Notre école se démarque par l’importance qu’elle accorde au suivi pédagogique de ses élèves. Et oui, étudier à distance ne signifie pas étudier seul !
Après votre inscription, un premier rendez-vous avec votre coach personnel est organisé. Il vous aide à bien démarrer votre formation et vous présente toutes les fonctionnalités de votre espace e-learning en ligne. Vous fixerez ensuite plusieurs rendez-vous avec lui pour un suivi personnel de votre progression.
Des professeurs référents dans leur domaine sont également à votre disposition pour répondre à toutes vos questions sur les cours ou sur les corrections de vos devoirs. L’équipe du service élèves assure votre suivi administratif : conventions de stage, livraisons de colis… rien ne leur échappe !
Toutes les équipes du Centre Européen de Formation sont à votre disposition pour vous faire réussir !
L’équipe pédagogique
L’équipe pédagogique du Centre Européen de Formation est composée de professionnels expérimentés et passionnés, qui travaillent tous ensemble pour aider nos étudiants à atteindre leurs objectifs durant toute la durée de leur formation.
Les chefs de projets pédagogiques
Nos chefs de projets pédagogiques sont des professionnels passionnés. Ils travaillent en étroite collaboration avec des formateurs et des experts de l’enseignement, pour créer des formations adaptées aux besoins de chaque apprenant. Ces derniers, ont pour mission de concevoir des programmes pédagogiques complets, innovants et efficaces dans le but de vous aider à atteindre vos objectifs tant professionnels que personnels.
Ces professionnels travaillent également en étroite collaboration avec nos professeurs et experts en e-learning pour élaborer des programmes pédagogiques de grande qualité et des méthodes d’apprentissages innovantes.
Au CEF, nous sommes fiers de notre équipe de chefs de projets pédagogiques, qui sont passionnés par leur métier et déterminés à offrir une expérience d’apprentissage exceptionnelle à nos étudiants. Leurs compétences en matière de planification, de gestion de projet, d’analyse des besoins en formation et de développement de programmes de qualité, sont essentielles à notre succès et à celui de nos étudiants.
Les professeurs
Chacun de nos professeurs possède une expertise unique dans son domaine et est engagé à aider nos étudiants à atteindre leurs objectifs éducatifs.
Nos professeurs sont soigneusement sélectionnés pour leur expérience, leur pédagogie et leur engagement dans le domaine de l’enseignement. Ils sont tous titulaires d’un diplôme supérieur dans leur domaine d’expertise et possèdent une solide expérience professionnelle.
L’équipe de professeurs est attentive aux attentes de chaque élève et se tient à leur disposition pour répondre à toutes leurs questions.
Les coachs pédagogiques
Au Centre Européen de Formation, nous sommes conscients que chaque apprenant a des besoins et des objectifs différents. C’est pourquoi nous mettons à leur disposition une équipe de coachs pédagogiques spécialement dédiés à les aider à atteindre leurs objectifs, en leur offrant un accompagnement personnalisé tout au long de leur parcours de formation.
L’un des principaux avantages de notre accompagnement personnalisé est que nos coachs s’adaptent aux besoins individuels de chaque apprenant. En effet, ces derniers sont toujours disponibles pour répondre aux questions, donner des conseils et redonner un élan de motivation lorsque cela est nécessaire.
Le service élèves
Au Centre Européen de Formation, nous sommes convaincus que le suivi et l’accompagnement de nos élèves sont des éléments essentiels à la réussite de leur formation. C’est pourquoi notre service élèves est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner durant l’entièreté de votre parcours de formation.
Nos conseillers pédagogiques sont là pour vous guider dans le choix de votre formation, vous aider à élaborer votre projet professionnel et répondre à toutes vos interrogations sur le déroulement de votre formation.
Notre service élèves est également chargé de simplifier vos démarches administratives. Nous nous occupons de la validation de votre contrat et du traitement de vos conventions de stage. Nous mettons tout en œuvre pour vous faciliter la vie et vous permettre de vous concentrer sur l’essentiel : votre formation.
L’équipe e-learning
Notre équipe est également composée d’experts en e-learning qui travaillent chaque jour pour développer des outils de formation à distance innovants et interactifs. C’est d’ailleurs, grâce à cette équipe que l’espace élève CEF Learning ne cesse d’évoluer. En effet, nous sommes persuadés que la formation en ligne peut être tout aussi efficace que la formation en présentiel, voire même plus accessible et plus adaptée aux besoins individuels de chacun.
Soutenue par une équipe de développeurs, la mission de l’équipe e-learning est de vous offrir la meilleure expérience d’apprentissage possible grâce à des outils ludiques et modernes. Ils sont constamment à l’écoute de vos besoins et ils travaillent en étroite collaboration avec les autres équipes du CEF pour créer des formations en ligne de qualité et adaptées à tous les niveaux.
De plus, ces derniers travaillent également constamment pour améliorer nos outils et nos méthodes, en s’appuyant sur les dernières avancées et les meilleures pratiques pédagogiques.
L’égalité femmes – hommes dans les équipes du CEF
Le Centre Européen de Formation obtient pour l’année 2025 un score de 84/100 sur son index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index, référence nationale en matière d’égalité salariale, repose sur cinq indicateurs :
- l’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (15/15)
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40)
- le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10)
- le nombre de femmes augmentées à leur retour de congé de maternité (15/15)
- l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (5/20) : avec un écart pondéré mesuré de 8.14 en faveur des femmes sur cet indice
Notre politique salariale repose sur des critères objectifs fondés sur la compétence, l’engagement et la performance. Nous veillons à garantir l’équité de traitement entre l’ensemble de nos collaborateurs, quels que soient leur genre, leur origine, leur âge ou leurs convictions.
Nos engagements d’amélioration :
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, nous poursuivons activement l’amélioration de notre Index. Convaincus que ce sujet est essentiel, nous nous mobilisons pour progresser sur deux indicateurs pour lesquels la note maximale n’est pas encore atteinte.
Ecart de rémunération : 39/40
Cette note est en progression continue depuis trois ans.
L’entreprise s’engage à » exercer une vigilance active et constante pour prévenir toute dégradation notamment lors des processus de recrutement, de promotion et de révision annuelle des salaires. Un suivi attentif sera porté à garantir que tous les salariés soient reconnus et légitimes quel que soit leur genre au sein de la société. » Chacun a sa place dans la Société !
Ecart des augmentations: 5/20
Nous avons identifié l’écart des augmentations comme indicateur faible ainsi nous nous engageons à l’améliorer d’ici deux ans, dans une logique proportionnée et objectivée.
L’entreprise s’engage à « atteindre un score de 10/20 sur l’indicateur des écarts d’augmentations dans un délai de deux années. A ce titre, une attention particulière sera portée sur les catégories techniciens, lors des augmentations individuelles de notre prochaine campagne salariale.
