La formation Assistant RH
Vous souhaitez acquérir une expertise complète dans la gestion des ressources humaines et la mise en œuvre de politiques RH essentielles ?
Que vous ayez déjà des connaissances solides dans le domaine ou que vous soyez un débutant, la formation d’Assistant RH représente une opportunité exceptionnelle pour l’acquisition et le développement de compétences dans le secteur des ressources humaines. Le poste d’assistant RH est fortement demandé dans le domaine de la gestion du personnel et des ressources humaines.
Nous avons conçu un programme pédagogique complet qui couvre les compétences essentielles recherchées par les employeurs, et qui vous mènera au Titre Professionnel d‘Assistant RH –RNCP35030 (niveau BAC+2).
La formation Assistant Ressources Humaines répond aux 2 blocs de compétences, aussi appelés Certificats de Compétences Professionnelles (CCP), suivants :
- CCP1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- CCP2 – Contribuer au développement des ressources humaines
L’inscription est ouverte dès l’âge de 16 ans, sans restriction de niveau d’études. Une fois inscrit, vous aurez un accès complet à notre programme de formation qui comprend 6 modules, avec un suivi personnalisé de notre équipe sur une période maximale de 3 ans.
De plus, cette formation est éligible au financement CPF.
LES OBJECTIFS
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en pace et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personne
LA DURÉE : 300H
Choisissez votre rythme d’étude !
- 15h / semaine sur 4 mois
- 12h / semaine sur 5 mois
- 10h / semaine sur 6 mois
LA FORMULE DU CEF
- Préparation au Titre Professionnel délivré par l’État
- 100% à distance
- 100% finançable avec votre CPF
- Accompagnement personnalisé
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
Actions de formation
Actions de formation par apprentissage
Organisme de formation à distance référencé par DataDock
Une pédagogie plébiscité par les élèves
Formation finançable avec votre CPF
Élu Service Client de l’Année 2024
Notre parcours pédagogique
COURS
PAPIER
Didactiques & illustrés sur un papier de qualité
CEF
LEARNING
Plateforme ludique & accessible
LES
VIDÉOS
Tutoriels pédagogiques
COACH
PERSONNEL
Accompagnement personnalisé et régulier
LES
PROFESSEURS
Permanences & corrections des devoirs
AGENDA
NUMÉRIQUE
Planification de votre parcours de formation
Titre Professionnel d’Assistant RH – RNCP35030
Le Titre Professionnel d’Assistant RH (code RNCP 35030) est un Titre certifié de Niveau 5 par le Ministère du Travail. Cette certification est délivrée par le Ministère du Travail. Le titre professionnel d’Assistant en Ressources Humaines atteste que son titulaire “assume la responsabilité de diverses tâches liées à la gestion administrative du personnel, en conformité avec les exigences légales”, tout en “apportant sa contribution au processus de recrutement de nouveaux collaborateurs et au renforcement des compétences”. En conséquence, il ou elle a développé les compétences essentielles requises pour accomplir ces missions, telles que spécifiées dans le référentiel ministériel.
Activité d’un Assistant RH
Le titre RNCP Assistant en Ressources Humaines est classé au niveau 5, équivalant à un diplôme de niveau bac+2. Un élève diplômé de ce programme est compétent pour assumer la responsabilité de divers aspects de l’organisation du personnel au sein d’une entreprise ou d’une organisation publique, ce qui comprend :
- Recrutement : partager l’offre d’emploi, trier les candidatures, contacter les demandeurs d’emploi, etc.)
- Intégration du nouveau salarié : visite de la structure, signature du contrat de travail, etc.)
- Gestion de la paie : explication des différentes modalités aux collaborateurs, transmettre les bulletins de paie, etc.).
- Planification des absences et des congés
- Formation : Inscription à des modules spécifiques pour les collaborateurs, transmission de documentation, etc.
- Administration des parcours professionnels : planification des entretiens, évaluation du salarié, etc.
Lieux d’activités après l’obtention du titre RNCP
Après avoir obtenu le titre d’Assistant en Ressources Humaines, vous serez qualifié pour exercer votre métier dans différents environnements professionnels. Vous pourrez travailler au sein d’entreprises privées, quel que soit leur taille, et occuper des postes liés à la gestion du personnel, au recrutement, à la formation, à la gestion des carrières, ou à la paie toujours sous l’évaluation d’un responsable en ressources humaines. .
Vous aurez également l’opportunité de mettre en pratique vos compétences au sein d’organisations publiques, comme les administrations gouvernementales, les collectivités locales, les établissements de l’État, les hôpitaux et les écoles.
Si vous êtes attiré par le conseil en ressources humaines, vous pourrez rejoindre un cabinet spécialisé, où vous aiderez les entreprises à développer des stratégies de gestion du personnel, à recruter des talents, et à optimiser leurs pratiques RH.
Les agences de recrutement constituent également un autre lieu d’activité pour les diplômés en Ressources Humaines. En tant que recruteur ou consultant en recrutement, vous serez chargé de trouver les candidats idéaux pour les besoins en personnel des entreprises et d’aider dans la réalisation des entretiens.
Le programme de la formation Assistant RH
Les ingénieurs pédagogiques du Centre Européen de Formation ont conçu un programme complet pour maîtriser les connaissances et compétences indispensables à votre futur métier et valider les 2 blocs professionnels exigés par le référentiel du Titre Professionnel Assistant RH du Ministère du Travail.
Un programme en 6 parties
3 cours offerts dans votre cursus
Le Centre Européen de Formation complète son cursus avec 3 cours offerts pour approfondir vos connaissances RH et vous démarquer sur le marché de l’emploi !
100% attractif sur le marché de l’emploi
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
Le bien-être au travail
Financement de la FORMATION : 100% FINANÇABLE VIA VOTRE CPF
Formez-vous avec le Centre Européen de Formation et bénéficiez d’une prise en charge jusqu’à 100% de votre formation Assistant Ressources Humaines par votre Compte Personnel de Formation (CPF). Découvrez en quelques clics sur le site moncompteformation.gouv.fr si vous êtes éligible au 0€ de reste à charge !
Les stages de la formation Assistant RH
La réalisation d’un stage pratique d’environ 10 semaines est vivement encouragée. Les stages pratiques offrent une opportunité précieuse d’acquérir une expérience concrète par immersion dans le monde professionnel.
Il est important de noter que de nombreuses entreprises recrutent régulièrement des stagiaires. Il convient de garder à l’esprit que les stages sont souvent la voie privilégiée pour décrocher un contrat à durée indéterminée (CDI).
Pour obtenir votre titre professionnel d’Assistant des Ressources Humaines, l’importance des stages ne peut être sous-estimée. Ils constituent le moyen optimal de mettre en application les connaissances théoriques acquises au cours de votre formation et d’accumuler de l’expérience qui sera utile pour vos prochaines candidatures. Par conséquent, nous vous recommandons vivement de compléter un ou plusieurs stages tout au long de votre formation.
Obtenir le Titre RNCP d’Assistant RH
L’examen valide 2 certificats de compétences professionnelles (CCP) :
- CCP1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- CCP2 – Contribuer au développement des ressources humaines
Le TP Assistant Ressources Humaines est composé de différents blocs de compétences à valider pour obtenir le titre. Chaque bloc peut-être obtenu séparément.
Les débouchésde la formation Assistant RH
La formation du Centre Européen de Formation offre de nombreuses perspectives d’emploi dans le domaine de la comptabilité. Voici quelques-unes des modalités possibles :
Le métier d’Assistant RH
L’assistant en Ressources Humaines a pour mission de prendre en charge la gestion administrative et opérationnelle du département RH au sein de l’entreprise.
En ce qui concerne la gestion opérationnelle du personnel, l’assistant RH est chargé de recruter des candidats, d’accueillir les nouveaux employés, de veiller à la gestion des compétences des salariés, et de mettre en œuvre des plans de formation.
Quant à la gestion administrative, l’assistant RH est responsable de la gestion de la paie, du règlement des cotisations, de la vérification des entrées et des sorties du personnel, ainsi que de l’établissement du suivi des arrêts maladie en coordination avec les organismes de sécurité sociale. Les responsabilités de l’assistant RH peuvent varier en fonction de la taille de l’entreprise.
Les compétences pour devenir Assistant RH
En tant que gestionnaire au sein du département des Ressources Humaines, l’assistante RH se voit fréquemment confier plusieurs missions simultanées. Pour exceller dans l’exécution de ses responsabilités administratives, elle doit faire preuve de méthodologie, de rigueur, d’organisation, et de polyvalence.
L’aspect confidentiel de toute la documentation sous sa responsabilité requiert d’elle une discrétion absolue. Agissant en tant que médiatrice entre les responsables de service et les employés, elle doit démontrer d’excellentes compétences relationnelles, une grande capacité d’écoute, et une aptitude avérée à la négociation. Ces qualités sont essentielles pour un professionnel qui constitue l’interlocuteur privilégié des collaborateurs de l’entreprise.
En tant que médiatrice, la diplomatie revêt une importance capitale. Elle doit être dotée d’une grande aisance dans la communication et d’une remarquable capacité d’adaptation. Cette aptitude à s’ajuster s’avère cruciale pour évoluer en souplesse, non seulement au sein des diverses tâches qui lui sont confiées, mais aussi au contact de multiples salariés et dans des situations variées qui peuvent se présenter.
Le salaire d’Assistant RH
En début de carrière, la rémunération d’un assistant RH est généralement comprise entre 18 000 € et 22 000 € bruts par an. Au bout de quelques années, avec l’accumulation d’expérience et de l’ancienneté, cette rémunération a tendance à augmenter, pouvant atteindre jusqu’à 40 000 € bruts annuels.
Il est à noter que près de 80 % des assistants RH se situent dans une fourchette de rémunération annuelle brute allant de 23 000 € à 38 000 €, avec une moyenne avoisinant les 30 000 € bruts par an pour une professionnelle aguerrie.
La formule du CEF
> Vous pouvez commencer votre formation toute l’année à partir de 16 ans, quel que soit votre niveau d’étude.
> Vous êtes inscrit(e) pour 3 ans. N’hésitez pas à vous fixer 12 mois ou encore 2 ans pour vous préparer efficacement au passage du Titre Professionnel Assistant RH (RNCP35030) de niveau 5 (équivalent à un Bac+2). Le rythme d’apprentissage est libre selon les disponibilités de chacun. Ce format souple et adaptable que nous vous proposons est idéal pour un projet de reconversion ou pour continuer vos différentes activités en parallèle.
A PARTIR DE 16 ANS
INSCRIPTION
POUR 3 ANS
RYTHME SOUPLE
& ADAPTABLE
> Selon votre projet professionnel, vous avez 2 possibilités pour valoriser votre formation au sein du Centre Européen de Formation :
- Le certificat professionnel du Centre Européen d’Assistant RH: ce certificat permet de valider l’acquisition des compétences liées à la profession.
- Titre RNCP de niveau 5 (équivalent à un BAC+2) d’Assistant RH : Certification professionnelle reconnue et attribuée par le Ministère du Travail (RNCP35030). Le passage de l’examen se fait en candidat libre auprès de nos centres partenaires agréés.
> À partir de 159€ par mois*. Le prix peut varier en fonction de la formule choisie et du parcours de l’apprenant.
*acompte de 159€ suivi de 24 mensualités.
> Vous souhaitez passer votre Titre Professionnel d’ Assistant RH et vous êtes à la recherche de financement ? Pas de panique, il existe de nombreux moyens pour financer sa formation :
- Financer sa formation avec Pôle emploi.
- Utiliser son compte CPF (Compte Personnel de Formation)
- Utiliser ses finances personnelles.
> Sûrs de la qualité de nos formations, nous nous engageons à vous rembourser votre formation Assistant Comptable, si vous n’obtenez pas votre Titre RNCP d’Assistant RH, après avoir suivi complètement la formation.
> Notre école se démarque par le soin qu’elle accorde au suivi pédagogique de ses élèves. Étudier à distance ne signifie pas étudier seul !
> Après votre inscription, un premier rendez-vous avec votre coach personnel est organisé. Il vous aide à bien démarrer votre formation et vous présente toutes les fonctionnalités de votre espace e-learning en ligne. Vous fixerez ensuite plusieurs rendez-vous avec lui pour un suivi personnel de votre progression.
> Des professeurs référents dans leur domaine sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions sur les cours ou sur les corrections de vos devoirs.
> L’équipe du service élèves assure votre suivi administratif. Conventions de stage, livraisons de colis… rien ne leur échappe !
> Inclus dans toute nos formations.
> Le coach personnel va assurer le suivi de son apprenant tout au long de son parcours.
> Par défaut sur 18 mois mais il peut aller au-delà si l’apprenant en a besoin. C’est un accompagnement personnalisé.
> En début de parcours, le coach va réaliser des visios pour aider à la mise en route en présentant l’école et les différents supports d’apprentissage.
FAQASSISTANT RH
> Les prérequis varient en fonction de la formation et de l’établissement. En général, il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme spécifique, mais il peut être utile d’avoir un niveau d’études équivalent au baccalauréat.
> Les sujets abordés incluent la législation du travail, la gestion de la paie, le recrutement, la gestion des conflits, la formation, et les logiciels RH. La formation prépare également les étudiants à travailler avec des outils et des logiciels spécifiques utilisés dans le domaine.
> Oui, une fois que vous avez acquis de l’expérience en tant qu’Assistant RH, vous pouvez envisager des formations de spécialisation en gestion des conflits, en gestion de la paie, en développement des compétences, ou en législation du travail, pour ne citer que quelques exemples.
> La nécessité de stages varie d’une formation à l’autre. Certains programmes exigent des stages pour obtenir un diplôme, tandis que d’autres les recommandent vivement. Il est important de vérifier les exigences spécifiques de la formation où vous envisagez de vous inscrire.
> Les compétences informatiques telles que la maîtrise des logiciels de gestion de la paie, des systèmes de gestion des ressources humaines, et des outils de bureautique sont très utiles dans le rôle d’un assistant RH.
> Oui, de nombreuses associations professionnelles, telles que l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) en France, offrent des ressources, du réseautage, et des opportunités de développement professionnel aux assistants RH.
> Suite à cette formation, des passerelles sont possibles pour une poursuite d’étude sur un niveau de qualification transverse dans le secteur : Titre professionnel Gestionnaire de paie ou le BTS Gestion PME ou le BTS Assistant Manager en fonction de votre projet professionnel.
> Dans l’objectif de rendre accessible la formation au plus grand nombre, le Centre Européen de Formation a mis en place un dispositif qui vise à faciliter la formation à distance des personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus, cliquez ici.
| Inscription | Dès l’âge de 16 ans |
| Durée | 300 heures |
| Où ? | 100% à distance |
| En en plus | Finançable CPF |
| Prix | À partir de 159€ par mois |