La formation Gestionnaire de Paie
La formation prépare aux métiers de la paie et de l’administration du personnel. Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle, l’analyse et le traitement des données sociales pour produire une paie exacte, dans le respect de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Il gère les démarches liées à l’embauche et au départ, la collecte des variables, la rédaction des bulletins, la sécurisation des déclarations sociales et la coordination avec les organismes externes.
- Titre professionnel Gestionnaire de Paie – Certificateur : Ministère du Travail – Enregistrement valable jusqu’au 29/12/2028
- Sans prérequis – dès 16 ans, quel que soit le niveau.
- Reconnu par l’État – titre professionnel de niveau 5 (équivalent Bac+2). Code RNCP37948 – NSF 315t
- Deux blocs de compétences (CCP1, CCP2)
La durée : 300 heures
Choisissez votre rythme d’étude !
- 15h / semaine sur 4 mois
- 13h / semaine sur 5 mois
- 11h / semaine sur 6 mois
À distance – 100 % en ligne, à votre rythme.
Le métier de gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie produit une paie exacte et conforme, à partir des variables collectées auprès des services et des salariés. Il applique la législation sociale, les conventions collectives et les contrats, sécurise les déclarations sociales et coordonne les échanges avec les organismes externes. Il exerce en entreprise, en cabinet d’expertise comptable ou chez un prestataire spécialisé en paie.
Produire la paie
Collecter les variables, calculer les rémunérations et éditer des bulletins exacts.
Assurer la conformité
Appliquer la législation sociale, les conventions collectives et les contrats de travail.
Déclarer et coordonner
Sécuriser les déclarations sociales et échanger avec les organismes externes.
Les activités d’un accompagnant
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir le calcul des cotisations sociales
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Évaluer les événements liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Ses lieux d’activités
- En entreprise, à la direction comptable et financière
- En entreprise, aux ressources humaines
- En cabinet d’expertise comptable, pôle social
- Chez un prestataire spécialisé en paie
Les qualités requises
- Rigueur
- Précision et méthode
- Esprit logique
- Discrétion
- Goût de la veille juridique
- Sens de l’organisation
La formation Gestionnaire de Paie en repères
74%
réussite au titre en 2025
Niveau 5
titre reconnu par l’État
~1 500 €
rémunération d’entrée
4 à 6 mois
en moyenne, selon votre rythme
RNCP37948
Titre Professionnel
Jusqu’à 100 %
Financement CPF
Quels métiers après la formation Gestionnaire de paie ?
La formation ouvre sur la gestion de la paie et l’administration du personnel, en entreprise, en cabinet ou chez un prestataire.
La paie est une fonction en tension : les entreprises et les cabinets recherchent des profils capables de produire une paie fiable et conforme dans un cadre réglementaire mouvant. Le métier offre des perspectives d’évolution vers l’administration du personnel, la coordination d’une équipe paie ou la responsabilité du pôle social.
Gestionnaire de paie
Il produit les bulletins, sécurise les déclarations sociales et gère l’administration du personnel, en entreprise, en cabinet comptable ou chez un prestataire.
Assistant RH
Il appuie la fonction ressources humaines sur l’administration du personnel, la gestion des dossiers et le suivi des formalités liées à la paie.
Responsable de la paie et de l’administration du personnel
Il pilote la production de la paie, encadre l’équipe et garantit la conformité de l’ensemble du processus.
Et après ? Le titre de Gestionnaire de paie est un tremplin
Titre professionnel de niveau 5
Votre qualification reconnue par l’État en gestion de la paie.
Entreprise, cabinet, prestataire
Vous intégrez un service paie ou un pôle social.
Responsabilité ou poursuite d’études
Vers l’encadrement d’une équipe paie ou une licence RH.
Le programme de la formation Gestionnaire de paie
Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Gestion administrative et juridique de la paie
- Réglementation sociale applicable
- Établissement et présentation des bulletins
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Valorisation des variables et du temps de travail
- Traitement des événements et des absences
- Gestion du départ du salarié
Les cours interactifs sont accessibles en ligne à toute heure, complétés de sessions avec un coach en visioconférence à chaque étape clé du parcours.
Compléments offerts
le guide du parfait gestionnaire de paie
Un guide pratique offert, pour accompagner la montée en compétences tout au long de la formation.
tutoriels Excel, Word et Powerpoint (licence valable 1 an à date d’activation)
Excel, Word et Powerpoint, avec une licence valable 1 an à compter de l’activation.
Les stages, la pratique en entreprise
Aucune durée de stage n’est légalement imposée. Une période de pratique reste vivement conseillée pour préparer le dossier professionnel.
Une période de pratique en entreprise, d’environ 10 semaines dans le domaine de la paie, est vivement conseillée pour préparer le titre : elle est nécessaire à la constitution du dossier professionnel présenté à l’examen et permet de mettre en pratique l’apprentissage théorique. L’établissement accompagne la recherche de stage, de la construction du CV à la lettre de motivation.
-
1
Constituer le dossier professionnel · Réunir les situations de travail présentées à l’examen du titre.
-
2
Mettre en pratique la théorie · Appliquer les acquis de la formation sur des cas réels de paie.
-
3
Découvrir l’environnement de travail · Se familiariser avec les outils et les circuits d’un service paie.
-
4
Préparer son insertion · Construire une première expérience valorisable auprès des recruteurs.
requis pour le passage du titre
À distance, mais jamais seul(e)
Une 1ʳᵉ séance avec votre coach
Pour bien démarrer et découvrir votre espace e-learning.
Des visios en début de parcours
Présentation de l’école et des supports d’apprentissage.
Un suivi personnalisé
Le coaching est inclus, par défaut sur 18 mois — et au-delà si besoin.
Professeurs référents & service élèves
Réponses aux questions, corrections des devoirs ; conventions et colis gérés par le service élèves.
Comment obtenir le titre professionnel ?
Le titre s’obtient par la validation de deux blocs de compétences, sur la base d’une mise en situation et d’un dossier professionnel
-
1
Deux certificats de compétences professionnelles
Le titre s’obtient par la validation des deux blocs, CCP1 et CCP2, obtenables séparément.
-
2
Une mise en situation professionnelle
L’examen repose sur une mise en situation représentative des activités du métier.
-
3
Un dossier professionnel et un entretien
Le candidat présente un dossier et le soutient lors d’un entretien devant un jury.
-
4
Des sessions tout au long de l’année
L’examen se passe dans les centres agréés, avec des sessions proposées toute l’année.
Les deux blocs de compétences
CCP1 : réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie.
CCP2 : valoriser en paie les événements de la vie professionnelle. Chaque bloc peut être obtenu séparément.
Diplômé ou remboursé : engagement de remboursement de la formation en cas de non-obtention du titre après avoir suivi la formation complète.
Financer votre formation Gestionnaire de Paie
Plusieurs solutions selon votre situation, à commencer par le financement par le Compte Personnel de Formation (CPF).
Compte personnel de formation
Formation éligible au CPF, prise en charge jusqu’à 100 %. Vérifiez vos droits sur votre compte. →
Plus d'informationsFrance Travail
Le parcours est accessible aux demandeurs d’emploi ; une prise en charge peut être étudiée avec votre conseiller.
Prise en charge employeur
Dans le cadre du plan de développement des compétences.
Paiement personnel
À partir de 159 € par mois : un acompte de 159 € suivi de 24 mensualités. Le prix varie selon la formule.
Pourquoi nous faire confiance ?
Formation reconnue par l’État. Finançable avec votre CPF jusqu’à 100%
Organisme de formation à distance référencé par DataDock
Une pédagogie plébiscitée par ses élèves
Centre de formation professionnelle continue déclaré n°31 59 08328 59
Ce qu’en disent nos élèves
Des parcours réels, vérifiés par des plateformes indépendantes.
Début de formation très complète, complexe également, beaucoup de travail en amont des devoirs. Beaucoup d’exemples pour une bonne compréhension. Ludique également avec des qcm d’entrainement à faire et refaire à souhait. Support numérique et physique à disposition 24h/24.
Je viens de commencer cette formation en ligne de gestionnaire de paie et pour le moment, j’en suis très satisfaite. Les cours sont clairs, bien structurés et accessibles, même pour les personnes qui débutent. Les supports pédagogiques sont de qualité et les QCM permettent de mettre rapidement les notions en pratique.
Très bonne expérience: Excellent coaching, manuels disponibles immédiatement, cours bien expliqué et synthétisé , système de quiz excellent pour un bon suivi et évaluation d’apprentissage.
Très contente de mon expérience.
FAQ Formation Gestionnaire de Paie
Quels sont les prérequis pour suivre une formation de gestionnaire de paie ?
> Pour vous inscrire à notre formation Gestionnaire de Paie, aucun prérequis de niveau vous est demandé.
Comment poursuivre ses études ?
> Si vous préférez ne pas intégrer immédiatement le marché du travail après l’obtention du titre professionnel de gestionnaire de paie, vous avez la possibilité de poursuivre vos études pour élargir vos compétences :
- Licences professionnelles dans le domaine des ressources humaines.
- BTS comptabilité et gestion.
- DUT gestion des entreprises et des administrations.
- DCG (Diplôme de comptabilité et de gestion).
Les stages sont-ils obligatoires?
> Oui, il est obligatoire de réaliser 10 semaines de stage pour pouvoir réaliser le dossier professionnel pour le Titre Professionnel.
Quels sont les logiciels de paie les plus utilisés ?
> Les logiciels de paie les plus couramment utilisés incluent Sage, Cegid, ADP, et bien d’autres. Il est recommandé de suivre des formations spécifiques à ces logiciels, souvent proposées par les éditeurs eux-mêmes ou par des organismes de formation spécialisés.
Comment se tenir informé des évolutions législatives en matière de paie ?
> Il est essentiel de lire des publications spécialisées, et de s’inscrire à des newsletters ou groupes professionnels pour rester informé des évolutions législatives et des nouvelles pratiques en gestion de la paie.
Je suis en situation de handicap, puis-je m’inscrire ?
> Dans l’objectif de rendre accessible notre apprentissage au plus grand nombre, le Centre Européen de Formation a mis en place un dispositif qui vise à faciliter la formation à distance et en ligne des personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus, cliquez ici.
Informations sur la formation :
Inscription
Dès 16 ans
Durée
300 heures
Lieu
100% à distance
Financement
finançable CPF
Prix
À partir de 159 €/mois
Certificat
Titre RNCP37948, niveau 5
