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formation gestionnaire de paie

Formation Gestionnaire de Paie

Pourquoi choisir la formation Gestionnaire de Paie ?


Vous souhaitez devenir l’expert incontesté de l’établissement des bulletins de salaire et de la gestion administrative du personnel au sein de votre entreprise ?

Que vous ayez déjà de solides connaissances dans le domaine de la gestion et de la paie ou que vous soyez un débutant, la formation Gestionnaire de Paie du Centre Européen de Formation représente une belle opportunité pour acquérir les compétences et les connaissances essentielles à la gestion et au suivi des bulletins de paie ainsi que des déclarations sociales. Les professions de la gestion de la paie connaissent une véritable évolution en réponse aux nouvelles obligations légales, et sont des postes où la demande est très forte.

Les équipes pédagogiques ont conçu un programme complet qui couvre les compétences essentielles recherchées pour ce poste, et qui vous mènera au Titre Professionnel de Gestionnaire de paie – RNCP 37948 (niveau 5).

La formation Gestionnaire de Paie répond aux 2 blocs de compétences suivants :

  • CCP1 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
  • CCP2 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

L’inscription est ouverte dès l’âge de 16 ans, sans restriction de niveau d’études. Bénéficiez ensuite d’un accès complet à notre programme et à un suivi personnalisé de notre équipe sur une période maximale de 3 ans.

De plus, cette formation est éligible au financement CPF.

LES OBJECTIFS

  • Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
  • Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
  • Traiter les informations impactant la rémunération nette
  • Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
  • Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
  • Contrôler les données issues du traitement de la paie

LA DURÉE : 300H

Choisissez votre rythme d’étude !

  • 15h / semaine sur 4 mois
  • 13h / semaine sur 5 mois
  • 11h / semaine sur 6 mois

LA FORMULE DU CEF

  • Préparation au Titre Professionnel délivré par l’État
  • 100% à distance
  • 100% finançable avec votre CPF
  • Accompagnement personnalisé

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :
Actions de formation
Actions de formation par apprentissage

Organisme de formation à distance référencé par DataDock

Établissement privé à distance déclaré au rectorat de Lille

Formation finançable avec votre CPF

Une pédagogie plébiscité par les élèves

Notre parcours pédagogique

COURS
PAPIER

Didactiques & illustrés sur un papier de qualité

CEF
LEARNING

Plateforme ludique & accessible

LES
VIDÉOS

Tutoriels pédagogiques

COACH
PERSONNEL

Accompagnement personnalisé et régulier

LES
PROFESSEURS

Permanences & corrections des devoirs

AGENDA
NUMÉRIQUE

Planification de votre parcours de formation

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Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie – RNCP 37948

Le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (code RNCP 37948) est un Titre certifié de Niveau 5 délivré par le Ministère du Travail. Il atteste de la compétence professionnelle de son titulaire dans l’exercice des activités liées à ce métier.

Missions d’un Gestionnaire de Paie

Le rôle du gestionnaire de paie englobe le suivi, la validation de la fiabilité, l’analyse, et le traitement des données sociales recueillies pour garantir l’établissement d’une paie précise. Il s’assure que les calculs respectent la législation, les conventions collectives et les termes des contrats de travail.

Ce professionnel évolue de manière autonome au sein d’un service dédié, collaborant avec d’autres experts et des organismes sociaux externes. En plus de ses responsabilités opérationnelles, le gestionnaire de paie joue un rôle d’information et de conseil tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise.

Lieux d’activités après l’obtention du titre RNCP

Après avoir obtenu le titre Gestionnaire de Paie, vous pourrez travailler dans différentes structures.

Dans les secteurs privé et public, le gestionnaire de paie, au sein des entreprises de taille moyenne et grande, est généralement rattaché à la direction comptable et financière ou à la direction des ressources humaines.

Au sein d’un cabinet d’expertise comptable, le gestionnaire de paie est fréquemment affilié à une cellule paie ou à une entité spécifiquement dédiée à cette fonction.

Pour le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie, sa mission principale consiste à effectuer le traitement des données salariales pour le compte d’entreprises ou de cabinets d’expertise comptable.

Le programme de la formation Gestionnaire de Paie

Le programme complet de cette formation a été élaboré pour maîtriser les connaissances et compétences indispensables de ce métier mais aussi pour valider les 2 blocs professionnels exigés par le référentiel du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie du Ministère du Travail.

formation gestionnaire de paie

Un programme en 6 parties

DÉTERMINER LA RÉMUNERATION BRUTE

  • Le bulletin de salaire à la loupe
  • La réglementation sociale

CALCULER LES COTISATIONS SOCIALES

  • Les cotisations sociales
  • La gestion des dossiers de paie

DÉTERMINER LA REMUNERATION NETTE

  • Les éléments non soumis aux cotisations sociales
  • Les variables de paie

PRENDRE EN COMPTE LE TEMPS DE TRAVAIL

  • Le calcul des heures de travail
  • Le calcul des absences

GÉRER LE DÉPART D’UN SALARIÉ

  • Le départ du salarié
  • Le calcul des indemnités de fin de contrat

CONTROLER LE TRAITEMENT DE LA PAIE

  • Les contrôles sociaux et fiscaux
  • La sélection, l’analyse et l’exploitation des données chiffrées

Et en plus ?

Le Centre Européen de Formation complète son cursus avec :

  • Un supplément offert : Le guide du parfait Gestionnaire de Paie
  • Tutoriels offerts : Excel / Word / Powerpoint (Licence Percipio valable 1 an à date d’activation)

Financement de la FORMATION : 100% FINANÇABLE VIA VOTRE CPF

Formez-vous avec le Centre Européen de Formation et bénéficiez d’une prise en charge jusqu’à 100% de votre formation Gestionnaire de Paie par votre Compte Personnel de Formation (CPF). Découvrez en quelques clics sur le site moncompteformation.gouv.fr si vous êtes éligible au 0€ de reste à charge !

Les stages de la formation Gestionnaire de Paie

Au moins 10 semaines de stage dans le domaine de la paie sont obligatoires pour passer le Titre Professionnel (notamment pour la rédaction du dossier professionnel).

Pour votre recherche de stage, les équipes du Centre Européen de Formation, vous accompagne dans la construction de votre CV (Curriculum Vitae) mais aussi dans la rédaction de votre lettre de motivation lorsque cela est nécessaire. Ainsi vous mettez toutes les chances de votre côté pour décrocher un stage, et pourquoi pas, avoir déjà un pied dans votre future entreprise.

Obtenir le Titre RNCP Gestionnaire de Paie

L’examen valide 2 certificats de compétences professionnelles (CCP) :

  • CCP1 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
  • CCP2 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Le TP Gestionnaire de Paie est composé de différents blocs de compétences à valider pour obtenir le titre. Chaque bloc peut-être obtenu séparément.

Les débouchésde la formation Gestionnaire de Paie

La formation du Centre Européen de Formation offre de nombreuses perspectives d’emploi dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel. Voici quelques débouchés possibles :

  • Gestionnaire de paie : Le gestionnaire de paie est un professionnel chargé de la gestion administrative et financière des rémunérations au sein d’une entreprise. Son rôle principal consiste à assurer le traitement mensuel des salaires des employés, en calculant les heures travaillées, les congés payés, les primes et les retenues éventuelles.
  • Assistant RH : L’assistant en ressources humaines est un membre clé de l’équipe chargée de gérer les ressources humaines au sein d’une entreprise. Son rôle principal est de fournir un soutien administratif et opérationnel aux différentes fonctions du service RH. Cela comprend la gestion des dossiers du personnel, la tenue à jour des bases de données RH, l’organisation des recrutements et des entretiens d’embauche, ainsi que la gestion des formalités administratives liées à l’entrée et à la sortie des employés.
  • Responsable de la paie et de l’administration du personnel : Le responsable de la paie et de l’administration du personnel occupe une position stratégique au sein de l’entreprise, étant chargé de superviser et de coordonner l’ensemble des activités liées à la gestion des salaires et à l’administration du personnel. Son rôle principal consiste à garantir le traitement précis et ponctuel des salaires des employés, en veillant à l’exactitude des calculs, au respect des obligations légales et au suivi des évolutions réglementaires.

Le métier de Gestionnaire de Paie


Le gestionnaire de paie a en charge l’intégralité des éléments liés à la rémunération des salariés, que ce soit pour une ou plusieurs entreprises. Sa mission englobe le traitement complet de la paie au sein de l’entreprise, ainsi que la gestion quotidienne des salariés. Il assure plusieurs responsabilités comme les démarches administratives liées à l’embauche, la collecte des informations nécessaires à l’élaboration des paies, la rédaction des bulletins de salaires, la réalisation des déclarations sociales ou encore la coordination avec les caisses de retraite.

Les compétences pour devenir Gestionnaire de Paie

Le gestionnaire de paie doit faire preuve de rigueur, de précision et de méthodologie. Son esprit logique lui permet d’organiser efficacement ses journées et de gérer sa charge de travail de manière efficace. Sa facilité à interagir avec les autres est un atout pour travailler en équipe et collaborer avec divers intervenants extérieurs, tels que les organismes sociaux. Il doit également démontrer une grande discrétion et respecter une confidentialité absolue concernant les décisions de gestion du personnel.

Il est impératif pour lui de rester informé des derniers textes de loi relatifs au droit du travail, ou du moins de vérifier toute information avant de conseiller la direction de l’entreprise.

Le salaire de Gestionnaire de Paie

Un gestionnaire de paie perçoit une rémunération mensuelle comprise entre 2 000 € et 2 800 € brut. Ces fourchettes salariales peuvent fluctuer en fonction de ses responsabilités et de son expérience professionnelle. Un gestionnaire de paie débutant peut anticiper un salaire annuel brut d’environ 24 000 €, tandis qu’un professionnel confirmé peut prétendre à un salaire moyen brut annuel d’environ 40 000 €.

InscriptionDès l’âge de 16 ans
Durée300 heures
Où ?100% à distance
En en plusFinançable CPF
PrixÀ partir de 159€ par mois