PUBLIC VISÉ
Toute personne qui souhaite développer les compétences et connaissances nécessaires pour débuter une carrière dans la paie.
Prérequis :
- Avoir 16 ans,
- Posséder une adresse postale en France,
- Pas de prérequis de niveau d’étude.
OBJECTIFS
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
DURÉE
- 300 heures.
SUPPORTS PÉDAGOGIQUES
Contenu papier
12 cours en format livrets
Contenu CEF Learning :
- L’entièreté des cours au format numérique
- 60 vidéos pédagogiques
- Quiz
- Activités
ÉVALUATIONS
Devoirs
- 12 devoirs
- 3 devoirs optionnels type Examen Blanc
Stages
10 semaines de stage sont obligatoire pour le passage du titre professionnel Gestionnaire de Paie.
TITRE PROFESSIONNEL
La formation Gestionnaire de Paie vous permet de passer le Titre professionnel Gestionnaire de Paie (RNCP37948) de niveau 5 (équivalent à un Bac+2) est délivré par le Ministère du Travail. Il s’agit d’une certification reconnue qui vous ouvrira les portes des métiers de la paie.
BLOC DE COMPÉTENCES N°1
RNCP37948BC01 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :
- d’une mise en situation professionnelle, d’un entretien technique éventuellement complétés d’un questionnaire professionnel et de questions à partir de productions
- du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles
BLOC DE COMPÉTENCES N°2
RNCP37948BC02 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :
- d’une mise en situation professionnelle, d’un entretien technique éventuellement complétés d’un questionnaire professionnel et de questions à partir de productions
- du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles
Les ingénieurs pédagogiques du Centre Européen de Formation ont conçu un programme d’enseignement progressif validant les deux blocs de compétences professionnelles exigés par le référentiel du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie.
Ce programme reprend la chronologie des éléments présents sur un bulletin de paie, jusqu’à son contrôle.
Niveau 1 : Déterminer la rémunération brute
COURS 1 – Le bulletin de paie à la loupe :
- Le processus de paie
- La composition du bulletin de paie
COURS 2 – La réglementation sociale :
- Introduction au droit social
- Les conventions et accords collectifs
- Le contrat de travail
Niveau 2 : Calculer les cotisations sociales
COURS 3 – Les cotisations sociales
- Les taux en vigueur
- Les déclarations sociales et fiscales
COURS 4 – La gestion des dossiers de paie
- La confidentialité des dossiers
- La Déclaration Sociale Nominative
- Les paramètres de paie
NIVEAU 3 : Déterminer la rémunération nette
COURS 5 – Les éléments non soumis aux cotisations sociales
- Le prélèvement à la source
- Les avances et acomptes sur salaire
- Les retenues sur salaire
COURS 6 – Les variables de paie
- Les éléments variables
- Les frais professionnels et avantages en nature
- La veille juridique et sociale
NIVEAU 4 : Prendre en compte le temps de travail
COURS 7 – Le calcul des heures de travail
- Le temps de travail
- La rémunération forfaitaire et réglementations spécifiques
- Les personnes en situation de handicap
COURS 8 – Le calcul des absences
- La gestion de l’absentéisme en paie
- Le calcul des absences
NIVEAU 5 : Gérer le départ d’un salarié
COURS 9 – Le départ du salarié
- Les motifs de rupture de contrat
- Les documents à transmettre
COURS 10 – Le calcul des indemnités de fin de contrat
- Le départ volontaire du salarié
- Le licenciement
- La rupture conventionnelle
NIVEAU 6 : Contrôler le traitement de la paie
COURS 11 – Les contrôles sociaux et fiscaux
- Le contrôle du bulletin de paie
- Les différents contrôles des organismes
COURS 12 – La sélection, l’analyse et l’exploitation des données chiffrées
- Les principaux indicateurs sociaux
- Les calculs statistiques courants
- La déclaration de performance extra-financière
1 Guide Offert
Pour vous accompagner dans votre vie professionnelle
Guide du parfait Gestionnaire de Paie
Ce guide vous rappelle les dates essentielles à ne pas rater dans un mois, un trimestre ou une année du gestionnaire de paie. Il vous donne une méthodologie de veille et peut vous accompagner tout au long de votre carrière !
ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE
Directeur de l’enseignement privé à distance :
Directeur de l’enseignement privé à distance :
- Yoan HARAN – Diplôme des Écoles Supérieures de Commerce
Contrôleurs de connaissances :
- Aurélie CARDUNER – Titre Professionnel Comptable Gestionnaire (niveau 5)
- Dominique DEVIE – DPCE, Attestation métier de formateur, Habilitation jury TP Assistant Comptabilité de gestion.