Le métier d’ATSEM

Les 3 concours pour devenir ATSEM

Pour accéder au métier d’agent territorial spécialisé des écoles maternelles, il faut passer l’un des trois concours suivants :

• Le concours externe s’adresse aux titulaires d’un CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance ou aux mamans de trois enfants. Il représente 60 % des postes à pourvoir. Pour cela, il est recommandé de suivre des formations dans la petite enfance qui assurer une bonne préparation à l’examen de ce diplôme.
  
• Le concours interne s’adresse aux fonctionnaires et aux agents des collectivités territoriales des établissements publics qui en dépendent. Ces derniers doivent justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans auprès de jeunes enfants. Il représente 30 % des postes à pourvoir.
  
• Un troisième concours vise les salariés, élus ou responsables d’association ayant une expérience professionnelle de 4 ans au moins auprès de jeunes enfants.

La formation du CEF vous prépare auconcours externe

Comme pour la plupart des concours, il est indispensable de se préparer efficacement aux différentes épreuves du concours, avant le jour J. Pour cela, le Centre Européen de Formation vous propose de suivre, en complément de la formation CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance, une formation au concours ATSEM afin de vous préparer au mieux, au concours. Le formation du CEF vous permet de suivre un enseignement à distance libre de toute contrainte.

Les qualités et les compétences requises de l’ATSEM

Pour mener à bien sa mission et réussir dans le domaine de la petite enfance, l’ATSEM doit être doté d’un ensemble de qualités et acquérir des compétences indispensables :

Savoir et savoir-faire de l’ATSEM

Les savoirs et savoir-faire demandé dans la fiche métier d’Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles sont nombreux et variés, mais peuvent être regroupés en plusieurs catégories :

• Connaissances générales : une bonne connaissance de l’enfant et de son développement, ainsi que des principes de base de l’éducation. Elle doit également être au fait des protocoles de sécurité et d’hygiène en vigueur dans les écoles maternelles.
  
• Milieu scolaire : de solides bases sur l’organisation et le fonctionnement de l’école maternelle, ainsi que de ses règles et procédures. Elle doit également connaître les différents acteurs de l’école (directeur, enseignants, parents d’élèves, etc.) et savoir interagir avec eux de manière efficace.
  
• Activités éducatives : la personne qui occupe le poste d’ATSEM doit avoir une bonne connaissance des activités éducatives proposées aux enfants, ainsi que des méthodes pédagogiques utilisées par les enseignants. Elle doit être en mesure de proposer des activités adaptées aux besoins et aux capacités des enfants.
  
• Compétences techniques : utilisation des équipements et des matériels pédagogiques de l’école maternelle, ainsi que les outils informatiques et les logiciels courants. Elle doit également être capable de réaliser des tâches administratives (comme la gestion des absences et des retards).
  
• Savoir-être : l’ATSEM doit avoir un comportement professionnel et bienveillant envers l’enfant, les enseignants et les autres membres de l’équipe éducative. Elle doit également savoir faire preuve de discrétion, de patience, de rigueur et d’adaptabilité.

Débouchés et employeurs

De nombreuses opportunités existent dans le domaine de la petite enfance car la loi impose la présence d’un ATSEM dans toutes les classes maternelles de l’école publique. Publiée par le Centre nationale de la fonction publique territoriale (CNFPT), la synthèse nationale des bilans sociaux des collectivités territoriales révèle le nombre d’ATSEM fonctionnaires. Le bilan fait état de 52 097 agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles, en poste.

L’Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles a le statut de fonctionnaire. Ce statut est synonyme de stabilité et de sécurité de l’emploi. L’ATSEM peut travailler pour une commune, une structure intercommunale ou encore un département. Dans ce cas, il est en principe rattaché à la direction des affaires sociales, de l’éducation ou de l’enfance. Lorsque l’ATSEM travaille en école maternelle, il est sous la responsabilité fonctionnelle du directeur d’établissement sur le temps scolaire et sous la responsabilité directe de l’enseignant qu’il assiste.

S’il est titulaire du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance, il peut également exercer en crèche collective ou dans toute structure collective éducative encadrant des enfants en bas âge.

Les Agents Territoriaux Spécialisés des Écoles Maternelles constituent un cadre d’emploi de catégorie C de la filière sociale, qui comprend trois grades. La progression dans ces grades s’effectue par ancienneté via un « tableau annuel d’avancement ». Comme tout fonctionnaire, il est possible de progresser plus rapidement dans la fonction publique en passant un autre concours.

Évolution de carrière

L’évolution de carrière pour un ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles) peut être envisagée de plusieurs manières :

• Promotion interne : Après plusieurs années d’expérience et une formation continue, un ATSEM peut être promu au grade supérieur (ATSEM principal de 2ème ou 1ère classe). Cette promotion lui permet de bénéficier d’une rémunération plus élevée et d’une évolution de ses missions.
  
• Concours interne : Un ATSEM peut également se présenter au concours interne pour devenir adjoint d’animation territorial de 1ère classe ou éducateur territorial du jeune enfant, qui sont des postes supérieurs dans la fonction publique territoriale.
  
• Formation continue : Les ATSEM peuvent également bénéficier d’une formation continue pour acquérir de nouvelles compétences et développer leur carrière professionnelle. Ces formations peuvent porter sur les domaines de l’animation, de l’éducation ou de la petite enfance.
  
• Reconversion professionnelle : Enfin, certains ATSEM peuvent envisager une reconversion professionnelle en dehors de la fonction publique territoriale, notamment dans le secteur de l’éducation ou de la petite enfance.

En résumé, l’évolution de carrière d’un ATSEM peut se faire par la promotion interne, le concours interne, la formation continue ou la reconversion professionnelle. Tout dépend des aspirations et des compétences de chacun.

Où exercer le métier d’ATSEM ?

Les ATSEM, ou Agents Territoriaux Spécialisés des Écoles Maternelles, travaillent dans les écoles maternelles. Leur rôle est d’assister l’enseignant dans les tâches quotidiennes liées à l’accueil, la surveillance et l’animation des enfants.

Les ATSEM sont recrutés par les collectivités territoriales, telles que les communes, les départements ou les régions. Ils peuvent donc travailler dans les écoles maternelles publiques de ces collectivités, mais également dans les écoles maternelles privées sous contrat avec l’État.

En fonction de la taille de la commune ou de la collectivité, il peut y avoir plusieurs écoles maternelles dans la même ville ou dans la même région, offrant ainsi différentes possibilités d’emploi pour les ATSEM.

Salaire

En début de carrière, le poste d’ATSEM de 2ème classe gagne environ 1 500€ brut par mois. Avec quelques années d’ancienneté, il peut percevoir une rémunération de presque 2 000€ brut mensuel. Si l’ATSEM obtient le grade d’ATSEM principale de 1ère classe, il gagne un salaire entre 1 650€ et 2 190€ brut par mois.

En plus de son salaire, de nombreuses primes et indemnités peuvent d’ajouter selon son statut et sa situation personnelle :

• Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat (GIPA),
• Indemnité de Résidence (IR),
• Supplément Familial de Traitement (SFT),
• Indemnité de Frais de Mission (IFM) …

Les autres métiers de la Petite Enfance

• Assistante maternelle à domicile
• Auxiliaire de crèche

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