Le rôle de l’assistante maternelle
L’assistante maternelle, souvent appelée « assmat », est une professionnelle agréée qui accueille de jeunes enfants à son propre domicile, pendant que leurs parents travaillent. Le métier s’exerce aussi bien au féminin qu’au masculin : on parle alors d’assistant maternel.
Elle veille au bien-être, à la sécurité et au développement des enfants qui lui sont confiés, généralement de manière régulière et sur de longues périodes. L’accueil se fait à son domicile, ou au sein d’une maison d’assistants maternels (MAM), un local partagé entre plusieurs professionnelles.
Assistante maternelle et nounou : quelle différence ? Le mode de garde. L’assistante maternelle est agréée et accueille les enfants chez elle. Une nounou, ou garde d’enfants à domicile, se déplace au domicile des parents et n’est pas soumise à agrément. Le terme nourrice désigne familièrement le même métier que celui d’assistante maternelle.
C’est un métier réglementé : il suppose un agrément délivré par le conseil départemental et une formation obligatoire avant tout accueil.
Le métier en chiffres
4,20 € brut / heure / enfant
Salaire de 2 016 € brut/mois pour 3 enfants
Indemnités d’entretien et de repas en plus
Agrément
5 ans, jusqu’à 4 enfants
Délivré par le conseil départemental, renouvelable
Formation obligatoire
120 heures
80 h avant l’accueil, 40 h ensuite, financée par le département
Les missions de l’assistante maternelle
L’assistante maternelle accueille à son domicile de jeunes enfants, généralement de manière régulière et sur de longues périodes, lorsque les parents sont au travail pendant la semaine, par exemple. Le nombre d’enfants et leur tranche d’âge sont fixés par l’agrément, dans la limite de quatre enfants accueillis simultanément.
Ses missions principales sont les suivantes :
- Assurer la garde des enfants : elle est responsable de la surveillance, de l’hygiène, de la sécurité, de l’alimentation et de l’entretien des enfants qui lui sont confiés.
- Favoriser le développement de l’enfant : elle propose des activités adaptées à son âge pour stimuler son éveil et son développement.
- Assurer une communication régulière avec les parents : elle les informe de l’évolution de l’enfant, des activités proposées et des éventuelles difficultés rencontrées.
- Aménager et sécuriser son domicile : espaces de jeu, de repas et de sommeil adaptés, matériel de puériculture conforme, prévention des accidents domestiques.
- Tenir le cadre administratif de son activité : contrat par enfant, suivi des heures d’accueil, déclarations mensuelles.
Une journée type d’assistante maternelle
Les journées sont longues et calées sur les horaires de travail des familles ; elles supposent de gérer simultanément des enfants d’âges différents.
Voir le déroulé d’une journée d’accueil
Les arrivées
Accueil échelonné des enfants selon les horaires de chaque famille, temps de transmission avec le parent, sommeil, appétit, humeur, consignes du jour.
La matinée
Temps de jeu libre, activités d’éveil adaptées à chaque âge, sortie éventuelle, parc, ludothèque, relais petite enfance, courses.
Le repas et la sieste
Préparation ou service du repas, apprentissage de l’autonomie à table, change et coucher, surveillance des temps de sommeil.
L’après-midi
Réveils échelonnés, goûter, activités calmes, lecture, motricité, jeux d’extérieur selon la météo.
Les départs
Rangement, transmission à chaque parent du déroulé de la journée, points d’attention éventuels.
Après les départs
Remise en état des espaces, nettoyage du matériel, suivi des heures et des documents administratifs, préparation du lendemain.
Les qualités et les compétences requises de l’assistante maternelle
Patience, douceur, disponibilité et organisation sont les qualités qui lui permettent de mener à bien son travail auprès des enfants au quotidien. Elle doit dans certains cas faire preuve d’autorité pour apprendre aux enfants comment se comporter ou s’exprimer. Cette professionnelle « remplace » en quelque sorte les parents dans la journée et accompagne les enfants dans leur développement éducatif.
S’y ajoutent une réelle capacité d’écoute vis-à-vis des familles, de la discrétion, elle accueille chez elle et découvre l’intimité de plusieurs foyers, et du sang-froid face aux imprévus.
Les compétences attendues
- Communiquer avec les parents employeurs : transmissions quotidiennes, cadrage de la relation de travail, gestion des désaccords.
- Participer au développement des enfants dans un nouvel environnement.
- Connaître les besoins des enfants en bas âge : repas, sieste, tendresse, rythmes.
- Respecter les normes d’hygiène et de sécurité, et maîtriser les gestes de premiers secours.
- Avoir de l’endurance : porter les enfants, jouer avec eux, une bonne forme physique est nécessaire.
- Adapter les activités d’éveil à l’âge et au rythme de chaque enfant.
L’agrément et la formation obligatoire
L’agrément
L’agrément est le document délivré par le conseil départemental, après enquête et visite du domicile par les services de protection maternelle et infantile. C’est lui qui autorise l’assistante maternelle à exercer et à accueillir des enfants chez elle.
Pour l’obtenir, plusieurs conditions doivent être réunies : la sécurité du domicile et sa capacité à accueillir des enfants dans de bonnes conditions, un état de santé compatible avec l’accueil de jeunes enfants, la vérification du casier judiciaire, et la formation aux premiers secours. L’agrément précise le nombre d’enfants pouvant être accueillis simultanément, quatre au maximum, ainsi que leur tranche d’âge.
Il est délivré pour cinq ans et se renouvelle après une nouvelle évaluation. Les parents peuvent demander à en voir l’attestation avant de confier leur enfant.
La formation obligatoire de 120 heures
La formation initiale est obligatoire, organisée et financée par le conseil départemental : elle est gratuite pour la professionnelle. Elle dure 120 heures, réparties en deux temps :
- 80 heures avant tout accueil d’enfant, à suivre dans les six mois qui suivent la réception du dossier complet de demande d’agrément. Elles incluent la formation aux gestes de premiers secours. Leur validation autorise l’accueil d’un premier enfant.
- 40 heures complémentaires, à effectuer dans les trois ans suivant l’accueil du premier enfant.
Les contenus portent sur les besoins fondamentaux de l’enfant, les spécificités du métier, cadre juridique, relation avec les parents, gestion administrative, et le positionnement de la professionnelle dans les dispositifs d’accueil du jeune enfant.
Des dispenses existent : les titulaires du CAP Accompagnant éducatif petite enfance, de l’ancien CAP Petite enfance, du diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture, d’éducateur de jeunes enfants ou d’infirmier peuvent être dispensés de tout ou partie de la formation, à l’exception des gestes de premiers secours.
Le renouvellement de l’agrément
Pour les agréments délivrés depuis 2019, le renouvellement suppose de s’être présentée aux épreuves EP1 et EP3 du CAP Accompagnant éducatif petite enfance, « Accompagner le développement du jeune enfant » et « Exercer son activité en accueil individuel ». Se présenter aux épreuves suffit pour que le renouvellement soit examiné.
Obtenir au moins 10/20 à ces deux épreuves porte le renouvellement à dix ans au lieu de cinq. Détenir le CAP AEPE complet produit le même effet.
Le contrat et le statut de l’assistante maternelle
L’assistante maternelle agréée est salariée. Elle est employée soit par des particuliers employeurs, les parents, soit par une personne morale, par exemple un service de crèche familiale. Elle relève dans le premier cas de la convention collective des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.
Un contrat de travail écrit est obligatoire pour chaque enfant accueilli, signé par les deux parties dès le début de la relation de travail. Le contrat définit les modalités de l’accueil et engage juridiquement chacun.
Il précise notamment :
- les horaires et le nombre d’heures d’accueil ;
- le salaire et ses modalités de calcul et de versement ;
- les indemnités d’entretien et de repas ;
- les périodes de congés ;
- les conditions de rupture du contrat ;
- les responsabilités de chaque partie.
Il peut aussi comporter des clauses propres à l’enfant : habitudes alimentaires, rythme de sommeil, activités, sorties autorisées.
Le contrat s’accompagne de documents obligatoires, dont l’attestation d’assurance responsabilité civile professionnelle de l’assistante maternelle et l’attestation d’agrément.
Accueillir plusieurs enfants signifie donc plusieurs employeurs et plusieurs contrats en parallèle, chacun avec ses horaires et sa rémunération propres.
Le salaire de l’assistante maternelle
La rémunération de l’assistante maternelle se calcule par enfant et par heure d’accueil, et non sous forme d’un salaire mensuel unique. Elle est encadrée par un plancher : le Code de l’action sociale et des familles fixe un minimum légal égal à 0,281 fois le SMIC horaire brut, par enfant et par heure, et la convention collective des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile fixe un minimum conventionnel qui s’applique lorsqu’il est plus favorable. C’est aujourd’hui le minimum conventionnel qui s’applique.
- Pour 3 enfants
- 2 016 € brut / mois
- Descriptif
- 4,20 € brut / heure / enfant
- Revalorisation
- 1 fois par an
Ce qui fait varier la rémunération
- Le nombre d’enfants accueillis : chaque enfant fait l’objet d’un contrat et d’une rémunération distincts, qui s’additionnent.
- Le nombre d’heures d’accueil : la rémunération est calculée sur une base horaire, puis mensualisée en cas d’accueil régulier, le salaire est lissé sur l’année.
- Le taux horaire négocié : il se fixe librement au-dessus du minimum, et varie selon les territoires, la tension locale sur les places d’accueil et l’expérience.
- La qualification : le titre professionnel d’assistant maternel ou garde d’enfants ouvre droit à une majoration du taux horaire minimal conventionnel.
Les indemnités, distinctes du salaire
En plus de son salaire, l’assistante maternelle perçoit une indemnité d’entretien, destinée à couvrir les frais liés à l’accueil : matériel, jeux, eau, électricité, produits d’hygiène, et, le cas échéant, une indemnité de repas. Ces indemnités ne sont pas un salaire : elles ne sont pas soumises à cotisations sociales et ne sont pas dues en l’absence de l’enfant.
Où exercer et comment évoluer
L’assistante maternelle exerce le plus souvent à son propre domicile, employée directement par les parents. Deux autres cadres existent :
Où exercer ?
Informations sur la formation :
En maison d’assistants maternels (MAM)
plusieurs professionnelles agréées se regroupent dans un local dédié, hors de leur domicile, tout en restant salariées des parents.
En crèche familiale
l’assistante maternelle accueille les enfants chez elle mais est salariée de la structure, qui organise des temps collectifs réguliers.
Le secteur
L’accueil chez une assistante maternelle reste le premier mode d’accueil formel des jeunes enfants en France. Le nombre de professionnelles en activité diminue toutefois d’année en année, sous l’effet des départs à la retraite et d’un renouvellement insuffisant. Cette contraction se traduit par un fort besoin de recrutement dans les années à venir et par une demande soutenue des familles sur de nombreux territoires.
Comment évoluer ?
Grâce au CAP Accompagnant éducatif petite enfance, les passerelles entre les métiers de la petite enfance se sont ouvertes. Une assistante maternelle expérimentée peut :
- ouvrir ou codiriger une micro-crèche, qui accueille des enfants de moins de 3 ans ;
- devenir agent en crèche et travailler en accueil collectif ;
- devenir éducatrice de jeunes enfants, après une formation complémentaire, en crèche ou en école maternelle ;
- devenir formatrice auprès des nouvelles assistantes maternelles, avec une expérience significative et une formation en pédagogie ;
- se spécialiser dans l’accueil d’enfants en situation de handicap, avec une prise en charge adaptée à leurs besoins ;
- rejoindre une MAM ou en créer une avec d’autres professionnelles.
Ces évolutions supposent le plus souvent une formation complémentaire, une expérience significative ou une certification spécifique.
Des perspectives d’évolution réelles
Assistante maternelle
En MAM ou en crèche familiale
Ouvrir une micro-crèche, devenir agent de crèche ou EAJE
après des formations complémentaires
Devenir formatrice, se spécialiser vers le handicap
Si ces opportunités vous attirent
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Les avantages et les inconvénients du métier
Les avantages
- Travailler chez soi, sans trajet quotidien et dans un environnement que l’on maîtrise.
- Une grande autonomie : organisation de la journée, choix des activités, négociation de ses horaires et de son taux horaire.
- La possibilité de moduler son activité, nombre d’enfants accueillis, temps partiel, au fil de sa vie personnelle.
- Un métier qui a du sens : contribuer concrètement au développement des jeunes enfants et accompagner des familles dans la durée.
- Un métier qui recrute, avec un besoin de renouvellement important dans les années qui viennent.
- Une formation initiale gratuite, financée par le département.
Les inconvénients
- Des journées longues, calées sur les horaires de travail des familles, avec plusieurs enfants d’âges différents à gérer en même temps.
- La frontière ténue entre vie privée et vie professionnelle : le domicile devient le lieu de travail, et la famille de la professionnelle en subit les contraintes.
- Une rémunération modeste rapportée au temps de présence, et dépendante du nombre d’enfants effectivement accueillis.
- Une instabilité de revenus : un contrat qui s’arrête, une place non pourvue, et la rémunération baisse d’autant.
- Plusieurs employeurs à gérer en parallèle, avec la charge administrative et relationnelle que cela suppose.
- Une charge physique et émotionnelle réelle : port des enfants, bruit, disponibilité constante.
Comment devenir assistante maternelle ?
Le parcours est encadré et se déroule en quatre temps :
- Déposer une demande d’agrément auprès des services de protection maternelle et infantile du conseil départemental, avec le dossier requis.
- Passer l’évaluation : entretien, visite du domicile, vérification des conditions d’accueil, de l’état de santé et du casier judiciaire.
- Suivre les 80 premières heures de formation obligatoire, gratuites et organisées par le département, avant d’accueillir un premier enfant.
- Compléter les 40 heures restantes dans les trois ans qui suivent le premier accueil, puis se présenter aux épreuves EP1 et EP3 du CAP AEPE en vue du renouvellement de l’agrément.
Aucun diplôme n’est exigé pour déposer une demande d’agrément. Mais détenir le CAP Accompagnant éducatif petite enfance change nettement la donne : il ouvre des dispenses de formation, il couvre les épreuves attendues au renouvellement, et il permet d’obtenir un renouvellement d’agrément de dix ans au lieu de cinq. C’est aussi lui qui ouvre les passerelles vers les autres métiers de la petite enfance.
Se former à ce métier
La préparation au CAP Accompagnant éducatif petite enfance du Centre Européen de Formation
Une préparation 100 % pour préparer les épreuves du diplôme d’État à son rythme, en parallèle de son activité.
À noter : la formation obligatoire de 120 heures n’est pas dispensée par un organisme privé. Elle est organisée et financée par le conseil départemental, et gratuite pour la professionnelle. Ce que prépare le Centre Européen de Formation, c’est le CAP AEPE.
Vos questions sur le métier
Les réponses aux questions que se posent la plupart des candidats.
Que veut dire assmat ?
Faut-il un diplôme pour devenir assistante maternelle ?
La formation d’assistante maternelle est-elle payante ?
Quelle est la différence entre une assistante maternelle et une nounou ?
Une assistante maternelle est-elle salariée ou indépendante ?
Combien d’enfants une assistante maternelle peut-elle accueillir ?
Quel est le salaire d’une assistante maternelle ?
Combien de temps dure l’agrément d’assistante maternelle ?
L’essentiel à retenir
Informations sur la formation :
L’assistante maternelle ou assmat
accueille de jeunes enfants à son domicile ou en maison d’assistants maternels, et veille à leur bien-être, leur sécurité et leur développement.
Réglementation
C’est un métier réglementé : agrément du conseil départemental pour cinq ans, jusqu’à quatre enfants simultanément, et formation obligatoire de 120 heures gratuite, organisée par le département.
Statut
Elle est salariée des parents employeurs, avec un contrat par enfant
Salaire
Une rémunération calculée par enfant et par heure, complétée par des indemnités d’entretien et de repas.
Diplôme
Le CAP Accompagnant éducatif petite enfance ouvre des dispenses de formation, couvre les épreuves attendues au renouvellement, permet un agrément de dix ans et ouvre les passerelles vers les autres métiers de la petite enfance.
Se former
La formation CAP AEPE. 100 % à distance du CEF
