Financer son CAP Petite Enfance : CPF, Pôle Emploi…

Vous souhaitez passer votre CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance, pour devenir un professionnel du secteur et travailler avec les enfants ? Avant de s’inscrire à la préparation à ce diplôme, se pose la question du coût engendré par cette formation. Il existe des aides pour financer toute ou partie des dépenses : Compte Personnel de Formation, Pôle emploi, le Jobbing… Découvrez les différents moyens pour financer son CAP Petite Enfance (AEPE) !

Le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE)

L’importance du CAP Petite Enfance

Pour travailler dans le secteur de la Petite Enfance, le diplôme indispensable à avoir en poche est le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance. Vous connaissez certainement ce diplôme sous le nom de CAP Petite Enfance ! Et bien, c’est tout simplement sa nouvelle appellation, suite à l’arrêté du 22 février 2017.

Le CAP Petite Enfance est un diplôme d’Etat officiel, de niveau 3. Il vous permet d’acquérir les compétences nécessaires pour vous occuper d’enfants de 0 à 6 ans et d’accéder à plusieurs métiers :

• assistant petite enfance,
• agent de crèche,
• aide-éducateur petite enfance,
• assistante maternelle non permanente,
• devenir auxiliaire de puériculture,
• devenir ATSEM (après le passage du concours).

Le CAP AEPE du Centre Européen de Formation

Les équipes pédagogiques du Centre Européen de Formation ont conçu un programme pour valider les unités professionnelles exigées par le référentiel de l’Éducation Nationale. Et tout ça, à distance !

Votre apprentissage s’adapte à votre planning, selon vos contraintes personnelles ou professionnelles. L’étudiant peut choisi ainsi, la durée de sa formation (jusqu’à 3 ans après votre inscription). Pour obtenir votre diplôme d’État (titre de niveau 3), vous devrez réaliser 14 semaines de stage et/ou expériences professionnelles auprès des enfants de moins de 6 ans.

L’avantage de réaliser ses semaines de stage est nécessaire pour une approche pratique des cours théoriques et pour obtenir les compétences nécessaires aux métiers de la petite enfance. Il est possible d’effectuer ces stages dans différents lieux comme les crèches, les écoles maternelles (aux côtés d’ATSEM), les haltes garderies, les centres de loisirs périscolaires…

Financer son CAP Petite Enfance avec le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le première possibilité pour financer son CAP Petite Enfance est d’utiliser son Compte Personnel de Formation. Le nom vous dit quelque chose mais vous ne savez pas si vous en avez un et comment l’utiliser ? Et bien, nous allons tout vous expliquer !

Comment fonctionne le CPF ?

Le Compte Personnel de Formation est un compte propre à chaque personne. Il est ouvert à toute personne, salarié ou demandeur d’emploi, dès l’âge de 16 ans jusqu’à sa retraite. L’objectif du CPF est de permettre à chacun, de se former tout au long de sa vie professionnelle, quelle que soit sa situation professionnelle.

Le Compte Personnel de Formation se remplie au fur et à mesure de vos années d’activités professionnelles. En effet, lorsque vous travaillez, vous cumulez des droits qui sont reportés automatiquement dans votre compte.

Depuis 2015 (année de sa création), le Compte Personnel de Formation se comptabilisait en heures (24h maximum par an). Au 1er janvier 2019, le CPF s’est transformé en compte en euros. Pas d’inquiétude, vous ne perdez pas tout ce que vous avez acquis depuis que vous travaillez ! Les heures inscrites sur les comptes sont traduites en euros sur la base de 15€ / heure.

Aujourd’hui, tout salarié (au moins à mi-temps), acquiert 500€ par an, sur son Compte Personnel de Formation, avec un plafond de 5 000€. Cette somme passe à 800€, pour un salarié non qualifié ou pour une personne handicapée travaillant en ESAT, avec un plafond de 8 000€.

Comment utiliser son Compte Personnel de Formation ?

L’utilisation du CPF, est une décision individuelle, à l’initiative du salarié. L’employeur, quant à lui, ne peut pas l’obliger à utiliser ses droits pour financer une formation. 

Les démarches pour utiliser le Compte Personnel de Formation sont différentes selon si la formation est réalisée sur le temps de travail ou le temps libre. Pour la première option, le salarié doit s’adresser à son employeur afin d’obtenir son autorisation, au moins 60 jours avant le début de la formation (pour les formations inférieures à 6 mois) ou 120 jours (pour les formations supérieures à 6 mois). Pour la seconde option, le salarié n’a pas à demander l’accord de son employeur.

Les frais de formation sont-ils pris en charge ?

Pour bénéficier du CPF dans le cadre du financement d’une formation, celle-ci doit être officiellement éligible au Compte Personnel de Formation. C’est le cas de la formation CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance du Centre Européen de formation.

Les frais de la formation peuvent être pris en charge selon le montant total de la formation que vous avez choisi et le montant disponible sur votre CPF.

Suis-je rémunéré durant ma formation ?

La rémunération durant la formation est tout à fait possible, si le salarié réalise sa formation durant son temps de travail ou si la formation suivie est réalisée en alternance.

Financer son CAP Petite Enfance grâce à Pôle Emploi

Financer le coût de la formation

Si vous êtes demandeur d’emploi et si le solde sur votre compte CPF n’est pas assez conséquent, vous pouvez vous rapprocher de votre conseiller Pôle emploi. En effet, selon certaines modalités, Pôle Emploi peut vous faire bénéficier d’une Aide Individuelle à la Formation (AIF).

Pour savoir si votre formation rentre dans le cadre du financement par Pôle Emploi, le site propose une liste des formation sous forme d’annuaire. Bonne nouvelle si vous souhaitez vous inscrire à la formation CAP Petite Enfance du Centre Européen de Formation, nous faisons partie de cette liste !

Pour bénéficier de l’une de ces formations, vous devez effectuer une demande auprès de votre conseiller Pôle Emploi. C’est ensuite au conseiller de décider s’il accepte ou non, la demande de formation.

Qui sont les personnes éligibles à l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ?
 

• les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi,
• les personnes en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP),
• les personnes en accompagnement Contrat de Transition Professionnelle (CTP),
• les personnes en accompagnement Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

Être rémunéré durant la formation

En plus du financement de la formation CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance via l’AIF, Pôle Emploi permet également d’être rémunéré via différents dispositifs :

• l’Allocation de retour à l’emploi Formation (AREF) ou l’Allocation de retour à l’emploi (ARE), si votre formation dure moins de 40h,
• l’Allocation de sécurisation professionnelle Formation (ASPF) ou l’Allocation de sécurisation professionnelle (ASP), si votre formation dure moins de 40h,
• l’Allocation des Travailleurs indépendant Formation (ATIF) ou l’Allocation des travailleurs indépendants (ATI), si votre formation dure moins de 40h,
• l’Allocation de Solidarité Spécifique Formation (ASSF),
• la Rémunération de formation de Pôle emploi (RFPE),
• la Rémunération de fin de formation (RFF).

Qui sont les personnes éligibles à cette rémunération ?

• les demandeurs d’emploi inscrits indemnisés,
• les demandeurs d’emploi inscrits non indemnisés. 

Financer son CAP Petite Enfance grâce au Jobbing

Pour vous aider dans le financement de votre formation CAP Petite Enfance (AEPE), le Centre Européen de Formation vous conseille et vous accompagne dans la recherche de petits boulots. Depuis plusieurs années, le CEF met en place des partenariats emplois afin d’aider nos élèves à trouver un travail.

En effet, l’avantage de la formation à distance c’est que vous pouvez étudier à votre rythme et donc vous dégager du temps, pour avoir un job à côté. Pour le secteur de la petite enfance, nous avons par exemple un partenariat avec :

• Bsit : l’application collaborative de garde d’enfants.
• Sous Mon Toit : une entreprise de services à la personne qui répond aux besoins des familles.
• Une vie de famille : un réseau collaboratif de garde d’enfants.

Ces jobbings peuvent être très formateurs et permettent d’avoir un pied dans le monde du travail. Ces petits boulots dans le secteur de la petite enfance pourront être ajoutés à votre parcours dans votre curriculum vitae, ce qui est un véritable atout pour que vos futurs employeurs se fassent un avis sur votre motivation et vos compétences.

De plus, les équipes pédagogiques et les formateurs du Centre Européen de Formation vous aident également dans la rédaction de votre CV et de votre lettre de motivation avant de les envoyer aux structures. Alors n’hésitez pas à contacter nos équipes si vous en avez besoin.