CAP Petite Enfance en alternance

Le CAP Petite Enfance ou CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE), est un diplôme délivré par l’État qui permet d’accéder professionnellement au domaine de la Petite Enfance. Avec le CAP AEPE en poche, vous pouvez exercer un métier auprès de jeunes enfants entre 0 et 6 ans. La formation CAP AEPE peut être réalisée de différentes manières : en continue ou en alternance. Selon votre profil, vos envies et vos contraintes, vous pouvez alors choisir la meilleure manière de vous former au CAP AEPE.

Qu’est-ce que le CAP Petite Enfance en alternance ?

Définition du CAP Petite Enfance en alternance

Le Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP) Petite Enfance est un diplôme de niveau 3 . Il permet d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer des métiers liés à la garde et à l’éducation des jeunes enfants, de la naissance jusqu’à l’âge de six ans.

L’alternance est une modalité de formation qui combine des périodes d’enseignement théorique en centre de formation et des périodes de mise en pratique professionnelle en entreprise. Le CAP Petite Enfance en alternance offre ainsi aux étudiants la possibilité d’acquérir une expérience concrète sur le terrain, en travaillant auprès d’enfants dans des structures telles que des crèches, des écoles maternelles, ou des centres de loisirs.

Cette formation permet aux futurs professionnels de développer des compétences variées comme l’observation des besoins et des comportements des enfants, l’accompagnement dans les activités d’éveil, l’hygiène et les soins courants, ainsi que la communication avec les parents.

La formation CAP Petite Enfance en alternance constitue une étape importante pour ceux qui souhaitent poursuivre leur carrière dans le domaine de la petite enfance. Elle offre des perspectives d’insertion professionnelle intéressantes en tant qu’assistante maternelle, animateur en structures d’accueil, ou encore en poursuivant des études supérieures dans le domaine de l’éducation de l’enfance.

Avantages de choisir l’alternance pour la formation en Petite Enfance

Opter pour la formation en alternance dans le domaine de la Petite Enfance présente de nombreux avantages, tant sur le plan professionnel que personnel. Voici quelques-uns des principaux avantages :

• Acquisition d’une expérience professionnelle concrète : L’alternance offre aux étudiants la possibilité de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises en formation. Travailler directement auprès d’enfants dans des structures d’accueil permet de développer des compétences pratiques, de mieux comprendre les besoins des enfants et de se familiariser avec le fonctionnement réel du métier.
• Développement de compétences polyvalentes : La formation en alternance permet d’acquérir des compétences diverses et complémentaires. En travaillant dans des contextes variés, les étudiants sont exposés à différentes situations et peuvent développer leur adaptabilité, leur sens de l’organisation, leur capacité à gérer des groupes d’enfants, ainsi que leurs compétences relationnelles et communicationnelles.
• Apprentissage du métier en situation réelle : Travailler aux côtés de professionnels de la Petite Enfance offre une opportunité d’observer et de comprendre les pratiques courantes du secteur. Les étudiants peuvent bénéficier des conseils et de l’expérience des professionnels, ce qui facilite leur apprentissage et leur permet de se familiariser avec les exigences du métier.
• Possibilité de rémunération et de financement : L’alternance permet aux étudiants de percevoir une rémunération pendant les périodes en entreprise, ce qui peut constituer un soutien financier appréciable. De plus, certaines entreprises ou organismes de formation proposent des dispositifs de financement, tels que des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, qui permettent de couvrir les frais de formation.
• Renforcement de l’employabilité : La formation en alternance offre une véritable expérience professionnelle et constitue un atout considérable sur le marché du travail. Les étudiants ayant suivi une formation en alternance sont souvent perçus comme étant mieux préparés et plus opérationnels, ce qui augmente leurs chances de trouver un emploi rapidement après l’obtention de leur diplôme.

Comment s’inscrire au CAP Petite Enfance en alternance ?

Conditions d’admission

Pour être admis au CAP Petite Enfance en alternance, il est généralement nécessaire de remplir certaines conditions. Les critères d’admission peuvent varier selon les établissements de formation, mais voici les conditions les plus souvent requises :

• Le niveau d’études minimum requis est généralement celui de la classe de troisième, ou équivalent. Certains établissements peuvent demander la présentation du diplôme national du brevet (DNB) ou d’un diplôme équivalent.
• Les candidats doivent avoir au moins 16 ans à la date de début du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation.
• L’admission au CAP Petite Enfance en alternance nécessite la signature d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation avec une entreprise ou un organisme employeur.
• Certains établissements peuvent exiger un certificat médical d’aptitude à exercer le métier de la Petite Enfance, attestant que le candidat est en mesure de travailler auprès de jeunes enfants.
• Dans certains cas, les candidats peuvent être soumis à un entretien de sélection afin d’évaluer leur motivation, leur intérêt pour le domaine de la Petite Enfance et leur capacité à suivre la formation en alternance.

Les étapes du processus d’inscription en alternance

Le processus d’inscription en alternance pour le CAP Petite Enfance comprend plusieurs étapes. Voici les étapes du processus :

• Recherche d’une entreprise d’accueil : La première étape consiste à rechercher une entreprise ou un organisme employeur proposant des postes en alternance dans le domaine de la Petite Enfance.
• Candidature : Une fois une entreprise d’accueil identifiée, vous devez déposer votre candidature en envoyant un CV et une lettre de motivation adaptés à l’offre d’alternance.
• Entretien : Si votre candidature est retenue, vous serez invité à passer un entretien avec l’entreprise pour discuter de vos motivations et de vos compétences.
• Signature du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation : Si l’entreprise accepte votre candidature, vous devrez signer un contrat définissant les conditions de votre alternance, comme la durée, la rémunération et les horaires de travail.
• Inscription auprès du centre de formation : Une fois le contrat signé, vous devrez vous inscrire dans un centre de formation proposant le CAP Petite Enfance en alternance, en fournissant les documents requis.
• Début de la formation : Une fois inscrit, vous pourrez commencer votre formation en alternance, avec des périodes en centre de formation pour les cours théoriques et des périodes en entreprise pour la mise en pratique.

Les matières enseignées dans le CAP Petite Enfance en alternance

Le programme du CAP Petite Enfance en alternance comprend à la fois des enseignements théoriques et pratiques couvrant différents domaines liés au métier. Les ingénieurs pédagogiques qui conçoivent les formations du Centre Européen de Formation ont élaboré un programme qui répond aux exigences des trois unités professionnelles requises par le référentiel du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance de l’Éducation Nationale.

Le programme du Centre Européen de Formation pour le CAP Petite Enfance est structuré en 6 modules :

• Nutrition : Ce module aborde les aspects liés à l’alimentation des jeunes enfants, en mettant l’accent sur une alimentation équilibrée et adaptée à leur développement.
• Milieu professionnel : Ce module traite des aspects pratiques et organisationnels du travail en tant qu’accompagnant éducatif petite enfance, en abordant des sujets tels que la communication professionnelle, la gestion du temps et la collaboration en équipe.
• Développement de l’enfant : Ce module se concentre sur l’étude du développement global de l’enfant, en analysant les différentes étapes de son développement physique, moteur, cognitif, affectif et social.
• Biologie & Santé : Ce module explore les bases de la biologie et de la santé liées à la petite enfance, en mettant l’accent sur les soins, les gestes de premiers secours et les mesures d’hygiène.
• Aménagement & entretien des locaux : Ce module aborde les aspects pratiques de l’aménagement des espaces de vie des enfants, en insistant sur la sécurité, l’ergonomie et la stimulation des enfants.
• Cadre juridique : Ce module examine les aspects législatifs et réglementaires liés au travail dans le domaine de la Petite Enfance, en couvrant les droits des enfants, les obligations professionnelles et les structures d’accueil.

Préparer votre CAP Petite Enfance en alternance

Le programme de la formation CAP Petite Enfance en alternance est identique à la formation initiale, puisqu’il prépare au même diplôme. Vous aurez des cours de matières générales comme le  français, l’histoire-géographie, ou encore les mathématiques. Mais vous devrez également étudier des matières professionnelles comme le développement moteur de l’enfant, l’accueil de la petite enfance, l’hygiène et le confort de l’enfant.

Une fois toutes ces notions comprises et acquises, vous pourrez alors passer les 3 épreuves professionnelles de l’examen du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance :

• EP1 : accompagner le développement du jeune enfant + PSE (Prévention, Santé, Environnement)
• EP2 : Exercer son activité en accueil collectif
• EP3 : Exercer son activité en accueil individuel

Les épreuves générales, quant à elles, ne s’adressent qu’aux personnes qui n’ont pas déjà obtenu un CAP, BEP ou tout diplôme supérieur :

• EG1 : Français et Histoire-géographie – enseignement moral et civique
• EG2 : Mathématiques – Sciences physiques et chimiques
• EG3 : Education physique et sportive (facultatif)

À qui s’adresse le CAP Petite Enfance en alternance ?

Le CAP Petite Enfance en alternance s’adresse aux personnes souhaitant exercer un métier au contact des enfants. Vous pouvez accéder à cette formation avec un niveau 3ème. Avant de vous lancer dans la recherche de votre contrat d’alternance, sachez qu’il existe 2 types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Le contrat de professionnalisation concerne les jeunes de moins de 26 ans, qui n’ont pas de qualification professionnelle ou qui souhaitent compléter leur formation initiale. Mais ce n’est pas tout ! Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, ainsi que certains salariés en CDI dont la qualification est inadaptée, peuvent également bénéficier de ce contrat.

Le contrat d’apprentissage est prioritairement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Mais il est également possible de signer un contrat d’apprentissage dès l’âge de 15 ans, ou après 29 ans, sous certaines conditions. Pour trouver son alternance nous vous conseillons de consulter régulièrement les offres sur les sites spécialisés.

Les avantages de la formation CAP Petite Enfance en alternance

Acquisition d’une expérience professionnelle

Le premier avantage de la formation CAP AEPE en alternance est avant tout que la formation est professionnalisante. En plus de la partie théorique qui est assurée par l’école, vous bénéficiez d’une grande expérience pratique en entreprise ! Lors de votre recherche d’alternance, vous pourrez postuler dans différentes structures comme les crèches ou encore les haltes-garderies. La théorie est importante mais la pratique est essentielle. Une fois diplômé, vous aurez plus de facilité pour vous insérer sur le marché de l’emploi.

Possibilité de rémunération et de financement de la formation

L’autre avantage du CAP Petite Enfance en alternance, c’est que vous êtes rémunéré et que vous n’avez aucun frais à avancer. Tout les frais sont à la charge de la structure qui vous engage. Dans le cas du contrat d’apprentissage l’accord se conclut entre employeur, étudiant et organisme de formation. Pour le contrat de professionnalisation, l’employeur doit obtenir l’accord de l’OPCA puisque c’est cet organisme qui prend en charge les dépenses liées à la formation.

Le salaire en contrat d’apprentissage :

• Moins de 18 ans :
  1ère année = 25% du Smic (370,07 €)
  2ème année = 37% du Smic (547,70 €)
• De 18 à 20 ans :
  1ère année = 41% du Smic (606,91 €)
  2ème année = 49% du Smic (725,33 €)
• A partir de 21 ans :
  1ère année = 53% du Smic (784,54 €)
  2ème année = 61% du Smic (902,96 €)

Le salaire en contrat de professionnalisation :

• 16-17 ans
  1ère année = 27% du Smic (419€)
  2ème année = 39% du Smic (606 €)
• 18-20 ans
  1ère année = 43% du Smic (668€)
  2ème année = 51% du Smic (793 €)
• 21-25 ans
  1ère année = 53% du Smic (823€)
  2ème année = 78% du Smic (948 €)
• 26 ans et plus
  1ère année = 100% du Smic (1 554,50€)
  2ème année = 100% du Smic (1 554,50 €)

Comment trouver une entreprise pour l’alternance en Petite Enfance ?

Conseils pour la recherche d’une entreprise d’accueil

Dans votre recherche d’une structure d’accueil pour votre CAP AEPE en alternance, nous vous conseillons tout d’abord d’effectuer des recherches approfondies sur les entreprise dans lesquelles vous souhaiteriez travailler : crèches, halte-garderie, école maternelle, centre de loisirs, etc.

Ensuite, mettez toutes les chances de votre côté pour dégoter l’alternance rêvée :

• Exploitez votre réseau professionnel,
• Envoyez des candidatures spontanées,
• Assistez à des salons de l’emploi et ou des salons dédiés à la Petite Enfance,
• Préparez votre candidature avec une présentation soignée qui comprend un CV et une lettre de motivation.

Où trouver des offres d’alternance en Petite Enfance ?

Il existe plusieurs sources où vous pouvez trouver des offres d’alternance dans le domaine de la Petite Enfance. Voici quelques options à considérer :

• Sites web spécialisés : Consultez des sites web spécialisés dans l’emploi et l’alternance tels que Indeed, LinkedIn, Le Bon Coin, Monster, Pôle Emploi, Jobijoba, ou encore des sites spécifiquement dédiés à l’emploi en Petite Enfance.
• Sites des entreprises et institutions : Visitez les sites web des entreprises, des crèches, des garderies, des écoles maternelles, des centres de loisirs et des organismes travaillant dans le domaine de la Petite Enfance. Beaucoup d’entre eux publient des offres d’alternance sur leurs propres plateformes.
• Salons et événements professionnels : Rendez-vous à des salons de l’emploi, des salons de la Petite Enfance ou des événements professionnels dans votre région. C’est l’occasion de rencontrer des représentants d’entreprises et de découvrir des opportunités d’alternance.
• Établissements de formation : Contactez les établissements de formation proposant le CAP Petite Enfance en alternance. Ils peuvent avoir des contacts et des partenariats avec des entreprises qui offrent des places d’apprentissage.
• Réseau professionnel : Informez votre réseau professionnel, y compris vos enseignants, vos formateurs, vos amis ou vos connaissances travaillant dans le domaine de la Petite Enfance. Ils peuvent être au courant d’opportunités d’alternance ou être en mesure de vous recommander auprès d’entreprises.