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Le Blog du Centre Européen de Formation

Le CAP Petite Enfance en alternance

Publié le 09 juin 2021, par Amandine

CAP Petite Enfance en alternance

Pour exercer dans le domaine de la petite enfance, vous souhaitez passer le CAP Petite Enfance ? Mais diplôme = retourner sur les bancs de l’école ? Pas toujours ! L’alternance et la formation à distance peuvent être une solution intermédiaire ! En effet, il est tout à fait possible de vous former au CAP Petite Enfance en alternance… Déroulement, épreuves, avantages, on vous dit tout !

Intégrer le domaine de la Petite Enfance

Le CAP Petite Enfance ou CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE), est un diplôme délivré par l’État qui permet d’accéder professionnellement au domaine de la Petite Enfance. Avec le CAP AEPE en poche, vous pouvez exercer un métier auprès de jeunes enfants entre 0 et 6 ans, et devenir par exemple assistante maternelle, auxiliaire de crèche, auxiliaire de puériculture ou encore ATSEM.

La formation CAP Petite Enfance peut être réalisée de différentes manières : en continue ou en alternance. Selon votre profil, vos envies et vos contraintes, vous pouvez alors choisir la meilleure manière de vous former au CAP AEPE.

Préparer votre CAP Petite Enfance en alternance

Le programme de la formation CAP Petite Enfance en alternance est identique à la formation initiale, puisqu’il prépare au même diplôme. Vous aurez des cours de matières générales comme le  français, l’histoire-géographie, ou encore les mathématiques. Mais vous devrez également étudier des matières professionnelles comme le développement moteur de l’enfant, l’accueil de la petite enfance, l’hygiène et le confort de l’enfant.

Une fois toutes ces notions comprises et acquises, vous pourrez alors passer les 3 épreuves professionnelles de l’examen du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance :

  • EP1 : accompagner le développement du jeune enfant + PSE (Prévention, Santé, Environnement)
  • EP2 : Exercer son activité en accueil collectif
  • EP3 : Exercer son activité en accueil individuel

Les épreuves générales, quant à elles, ne s’adressent qu’aux personnes qui n’ont pas déjà obtenu un CAP, BEP ou tout diplôme supérieur :

  • EG1 : Français et Histoire-géographie – enseignement moral et civique
  • EG2 : Mathématiques – Sciences physiques et chimiques
  • EG3 : Education physique et sportive (facultatif)

À qui s’adresse le CAP Petite Enfance en alternance ?

Le CAP Petite Enfance en alternance s’adresse aux personnes souhaitant exercer un métier au contact des enfants. Vous pouvez accéder à cette formation avec un niveau 3ème. Avant de vous lancer dans la recherche de votre contrat d’alternance, sachez qu’il existe 2 types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Le contrat dprofessionnalisation concerne les jeunes de moins de 26 ans, qui n’ont pas de qualification professionnelle ou qui souhaitent compléter leur formation initiale. Mais ce n’est pas tout ! Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, ainsi que certains salariés en CDI dont la qualification est inadaptée, peuvent également bénéficier de ce contrat.

Le contrat d’apprentissage est prioritairement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Mais il est également possible de signer un contrat d’apprentissage dès l’âge de 15 ans, ou après 29 ans, sous certaines conditions.

Les avantages de la formation CAP Petite Enfance en alternance

Le premier avantage de la formation CAP Petite Enfance en alternance est avant tout que la formation est professionnalisante. En plus de la partie théorique qui est assurée par l’école, vous bénéficiez d’une grande expérience pratique en entreprise ! Lors de votre recherche d’alternance, vous pourrez postuler dans différentes structures comme les crèches ou encore les haltes-garderies. La théorie est importante mais la pratique est essentielle. Une fois diplômé, vous aurez plus de facilité pour vous insérer sur le marché de l’emploi.

L’autre avantage du CAP Petite Enfance en alternance, c’est que vous êtes rémunéré et que vous n’avez aucun frais à avancer. Tout les frais sont à la charge de la structure qui vous engage. Dans le cas du contrat d’apprentissage l’accord se conclut entre employeur, étudiant et organisme de formation. Pour le contrat de professionnalisation, l’employeur doit obtenir l’accord de l’OPCA puisque c’est cet organisme qui prend en charge les dépenses liées à la formation.

Le salaire en contrat d’apprentissage :

  • Moins de 18 ans :
    1ère année = 25% du Smic (370,07 €)
    2ème année = 37% du Smic (547,70 €)
  • De 18 à 20 ans :
    1ère année = 41% du Smic (606,91 €)
    2ème année = 49% du Smic (725,33 €)
  • A partir de 21 ans :
    1ère année = 53% du Smic (784,54 €)
    2ème année = 61% du Smic (902,96 €)

Le salaire en contrat de professionnalisation :

  • 16-17 ans
    1ère année = 27% du Smic (419€)
    2ème année = 39% du Smic (606 €)
  • 18-20 ans
    1ère année = 43% du Smic (668€)
    2ème année = 51% du Smic (793 €)
  • 21-25 ans
    1ère année = 53% du Smic (823€)
    2ème année = 78% du Smic (948 €)
  • 26 ans et plus
    1ère année = 100% du Smic (1 554,50€)
    2ème année = 100% du Smic (1 554,50 €)
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