CAP Petite Enfance en alternance

Le CAP Petite Enfance ou CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE), est un diplôme délivré par l’État qui permet d’accéder professionnellement au secteur. Avec le CAP AEPE en poche, vous pouvez exercer un métier auprès de jeunes enfants entre 0 et 6 ans. La formation CAP AEPE peut être réalisée de différentes manières : en continue ou en alternance. Selon votre profil, vos envies et vos contraintes, vous pouvez alors choisir la meilleure manière de vous former au CAP AEPE.

Qu’est-ce que le CAP Petite Enfance en alternance ?

Définition du CAP Petite Enfance en alternance

Le Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP) Petite Enfance est un diplôme de niveau 3 . Il permet d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer des métiers liés à la garde et à l’éducation des jeunes enfants, de la naissance jusqu’à l’âge de six ans.

L’alternance est une modalité de formation qui combine des périodes d’enseignement théorique en centre de formation et des périodes de mise en pratique en entreprise. Le CAP Petite Enfance en alternance offre ainsi aux étudiants la possibilité d’acquérir une expérience concrète sur le terrain, en travaillant auprès d’enfants dans des structures telles que des crèches, des écoles maternelles, ou des centres de loisirs.

Cette formation permet aux futurs professionnels de développer des compétences variées comme l’observation des besoins et des comportements des tout-petits, l’accompagnement dans les activités d’éveil, l’hygiène et les soins courants, ainsi que la communication avec les parents.

La formation CAP Petite Enfance en alternance constitue une étape importante pour ceux qui souhaitent poursuivre leur carrière dans le domaine de la petite enfance. Elle offre des perspectives d’insertion professionnelle intéressantes en tant qu’assistante maternelle, animateur en structures d’accueil, ou encore en poursuivant des études supérieures dans le domaine de l’éducation de l’enfance.

Choisir un CFA ou une formation à distance ?

Réaliser un CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) en alternance offre une opportunité unique d’apprentissage et de développement professionnel. Que ce soit dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) ou à distance, cette modalité de formation conjugue théorie et pratique, permettant aux apprenants d’acquérir des compétences solides tout en bénéficiant d’une expérience en milieu professionnel.

Opter pour un CFA permet une immersion directe et régulière dans le monde du travail, favorisant l’acquisition d’expérience concrète et le développement d’un réseau professionnel.

D’un autre côté, la formation à distance (ou à domicile), de plus en plus prisée, offre flexibilité et autonomie, permettant aux étudiants de gérer leur emploi du temps de manière plus souple tout en poursuivant leurs études. Cette méthode s’avère particulièrement adaptée pour ceux qui ont des contraintes géographiques ou des obligations personnelles.

Comment s’inscrire au CAP Petite Enfance en alternance ?

Conditions d’admission

Pour être admis, il est généralement nécessaire de remplir certaines conditions. Les critères d’admission peuvent varier selon les établissements de formation, mais voici les conditions les plus souvent requises :

• Le niveau d’études minimum requis est généralement celui de la classe de troisième, ou équivalent. Certains établissements peuvent demander la présentation du diplôme national du brevet (DNB) ou d’un diplôme équivalent.
• Les candidats doivent avoir au moins 16 ans à la date de début du contrat.
• L’admission nécessite la signature d’un contrat avec une société ou un organisme employeur.
• Certains établissements peuvent exiger un certificat médical d’aptitude, attestant que le candidat est en mesure de travailler auprès de tout-petits.
• Dans certains cas, les candidats peuvent être soumis à un entretien de sélection afin d’évaluer leur motivation, leur intérêt pour le domaine et leur capacité à suivre la formation en alternance.

Les étapes du processus d’inscription en alternance

Le processus d’inscription comprend plusieurs étapes. Voici les étapes du processus :

• Recherche d’un établissement d’accueil : La première étape consiste à rechercher un organisme employeur proposant des postes dans le secteur.
• Candidature : Une fois une entreprise identifiée, vous devez déposer votre candidature en envoyant un CV et une lettre de motivation adaptés à l’offre d’alternance.
• Entretien : Si votre candidature est retenue, vous serez invité à passer un entretien avec l’établissement pour discuter de vos motivations et de vos compétences.
• Signature : Si votre candidature est acceptée, vous devrez signer un contrat définissant les conditions de votre alternance, comme la durée, la rémunération et les horaires de travail.
• Inscription auprès du centre de formation : Une fois signé, vous devrez vous inscrire dans un centre de formation, en fournissant les documents requis.
• Début de la formation : Une fois inscrit, vous pourrez commencer votre formation en alternance, avec des périodes en centre de formation pour les cours théoriques et des périodes en milieu professionnel pour la mise en pratique.

Les matières enseignées

Le programme du CAP Petite Enfance en alternance comprend à la fois des enseignements théoriques et pratiques couvrant différents domaines liés au métier. Les ingénieurs pédagogiques qui conçoivent les formations du Centre Européen de Formation ont élaboré un programme qui répond aux exigences des trois unités professionnelles requises par le référentiel du CAP AEPE de l’Éducation Nationale.

Le programme du Centre Européen de Formation est structuré en 6 modules :

• Nutrition : Ce module aborde les aspects liés à l’alimentation des jeunes enfants, en mettant l’accent sur une alimentation équilibrée et adaptée à leur développement.
• Milieu professionnel : Ce module traite des aspects pratiques et organisationnels du travail en tant qu’accompagnant éducatif petite enfance, en abordant des sujets comme la communication, la gestion du temps et la collaboration en équipe.
• Développement de l’enfant : Ce module se concentre sur l’étude du développement global de l’enfant, en analysant les différentes étapes de son développement physique, moteur, cognitif, affectif et social.
• Biologie & Santé : Ce module explore les bases de la biologie et de la santé, en mettant l’accent sur les soins, les gestes de premiers secours et les mesures d’hygiène.
• Aménagement & entretien des locaux : Ce module aborde les aspects pratiques de l’aménagement des espaces de vie des tout-petits, en insistant sur la sécurité, l’ergonomie et la stimulation des tout-petits.
• Cadre juridique : Ce module examine les aspects législatifs et réglementaires liés aux métiers du domaine de la Petite Enfance, en couvrant les droits des tout-petits, les obligations professionnelles et les structures d’accueil.

Préparer votre CAP Petite Enfance en alternance

Le programme de la formation CAP Petite Enfance en apprentissage est identique à la formation initiale, puisqu’il prépare au même diplôme. Vous aurez des cours de matières générales comme le  français, l’histoire-géographie, ou encore les mathématiques. Mais vous devrez également étudier des matières professionnelles comme le développement moteur de l’enfant, l’accueil, l’hygiène et le confort de l’enfant.

Une fois toutes ces notions comprises et acquises, vous pourrez alors passer les 3 épreuves professionnelles de l’examen du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance :

• EP1 : accompagner le développement du jeune enfant + PSE (Prévention, Santé, Environnement)
• EP2 : Exercer son activité en accueil collectif
• EP3 : Exercer son activité en accueil individuel

Les épreuves générales, quant à elles, ne s’adressent qu’aux personnes qui n’ont pas déjà obtenu un CAP, BEP ou tout diplôme supérieur :

• EG1 : Français et Histoire-géographie – enseignement moral et civique
• EG2 : Mathématiques – Sciences physiques et chimiques
• EG3 : Education physique et sportive (facultatif)

À qui s’adresse le CAP Petite Enfance en alternance ?

Le CAP Petite Enfance en alternance s’adresse aux personnes souhaitant exercer un métier au contact des tout-petits. Vous pouvez accéder à cette formation avec un niveau 3ème. Avant de vous lancer dans la recherche de votre alternance, sachez qu’il existe 2 types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Le contrat de professionnalisation concerne les jeunes de moins de 26 ans, qui n’ont pas de qualification professionnelle ou qui souhaitent compléter leur formation initiale. Mais ce n’est pas tout ! Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, ainsi que certains salariés en CDI dont la qualification est inadaptée, peuvent également bénéficier de ce contrat.

Le contrat d’apprentissage est prioritairement destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Mais il est également possible de signer un contrat d’apprentissage dès l’âge de 15 ans, ou après 29 ans, sous certaines conditions. Pour trouver son alternance nous vous conseillons de consulter régulièrement les offres sur les sites spécialisés.

Les avantages de l’alternance

Acquisition d’une expérience professionnelle

Le premier avantage est avant tout que la formation est professionnalisante. En plus de la partie théorique qui est assurée par l’école, vous bénéficiez d’une grande expérience pratique en société ! Lors de votre recherche d’alternance, vous pourrez postuler dans différentes structures comme les crèches ou encore les haltes-garderies. La théorie est importante mais la pratique est essentielle. Une fois diplômé, vous aurez plus de facilité pour vous insérer sur le marché de l’emploi.

Possibilité de rémunération et de financement de la formation

L’autre avantage du CAP Petite Enfance en alternance, c’est que vous êtes rémunéré et que vous n’avez aucun frais à avancer. Après la signature de votre contrat d’apprentissage, vous serez donc considéré comme apprenti et bénéficierez du statut de salarié.

En plus, tout les frais sont à la charge de la structure qui vous engage. Dans le cas du contrat d’apprentissage l’accord se conclut entre employeur, étudiant et organisme de formation. Pour le contrat de professionnalisation, l’employeur doit obtenir l’accord de l’OPCA puisque c’est cet organisme qui prend en charge les dépenses liées à la formation.

Le salaire en contrat d’apprentissage

• Moins de 18 ans :
  1ère année = 25% du Smic (370,07 €)
  2ème année = 37% du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (547,70 €)
• De 18 à 20 ans :
  1ère année = 41% du Smic (606,91 €)
  2ème année = 49% du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (725,33 €)
• A partir de 21 ans :
  1ère année = 53% du Smic (784,54 €)
  2ème année = 61% du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (902,96 €)

Le salaire en contrat de professionnalisation

• 16-17 ans
  1ère année = 27% du Smic (419€)
  2ème année = 39% du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (606 €)
• 18-20 ans
  1ère année = 43% du Smic (668€)
  2ème année = 51% du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (793 €)
• 21-25 ans
  1ère année = 53% du Smic (823€)
  2ème année = 78% du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (948 €)
• 26 ans et plus
  1ère année = 100% du Smic (1 554,50€)
  2ème année = 100% du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (1 554,50 €)

Comment trouver une entreprise pour l’alternance en Petite Enfance ?

Conseils pour la recherche

Dans votre recherche d’une structure d’accueil, nous vous conseillons tout d’abord d’effectuer des recherches approfondies sur les sociétés dans lesquelles vous souhaiteriez travailler : crèches, halte-garderie, école maternelle, centre de loisirs, etc.

Ensuite, mettez toutes les chances de votre côté pour dégoter l’alternance rêvée :

• Exploitez votre réseau professionnel,
• Envoyez des candidatures spontanées,
• Assistez à des salons de l’emploi et ou des salons dédiés à la Petite Enfance,
• Préparez votre candidature avec une présentation soignée qui comprend un CV et une lettre de motivation.

Où trouver des offres ?

Il existe plusieurs sources où vous pouvez trouver des offres :

• Sites web spécialisés : Consultez des sites web spécialisés dans l’emploi comme Indeed, LinkedIn, Le Bon Coin, Monster, Pôle Emploi, Jobijoba…
• Sites des entreprises et institutions : Visitez les sites web des entreprises, des crèches, des garderies, des écoles maternelles, des centres de loisirs et des organismes travaillant dans le domaine de la Petite Enfance.
• Salons et événements professionnels : Rendez-vous à des salons de l’emploi, des salons ou des événements professionnels dans votre région. C’est l’occasion de rencontrer des représentants d’entreprises et de découvrir des opportunités d’alternance.
• Établissements de formation : Contactez les établissements de formation proposant de l’alternance. Ils peuvent avoir des contacts et des partenariats avec des entreprises qui offrent des places.
• Réseau professionnel : Informez votre réseau professionnel, y compris vos enseignants, vos formateurs, vos amis ou vos connaissances travaillant dans le domaine de la Petite Enfance. Ils peuvent être au courant d’opportunités ou être en mesure de vous recommander auprès d’entreprises.

FAQ CAP Petite Enfance en alternance

Qui peut s’inscrire ?

Toute personne ayant au moins 16 ans peut s’inscrire au CAP Petite Enfance en alternance. Il n’y a pas de condition préalable, ce qui rend cette formation accessible à un large public.

Comment se déroule l’accompagnement des jeunes au sein du CFA ?

Au sein d’un CFA, l’accompagnement des jeunes en formation se fait à travers un suivi pédagogique personnalisé, associant cours théoriques et pratiques. Les apprentis d’un CFA bénéficient d’un encadrement par des formateurs spécialisés et d’un tuteur en société, garantissant une expérience professionnelle concrète.

À quelles dates s’inscrire ?

En alternance, il n’y a pas de dates à respecter pour intégrer le Centre Européen de Formation. En initial, les dates pour s’inscrire sont d’octobre à août.

Quelles sont les poursuites d’études après un CAP Petite enfance AEPE ?

Obtenir un CAP AEPE ouvre la porte aux poursuites d’études : concours ATSEM, BAC Pro ASSP, DEAP, ou encore DEAES. Chaque option offre un parcours spécialisé, enrichissant votre profil professionnel dans le secteur de la petite enfance et au-delà.