Le métier de rédacteur territorial
La filière administrative joue un rôle clé dans le bon fonctionnement des établissements publics. Cette filière offre un large choix de métiers et d’employeurs assurant ainsi un recrutement permanent et de belles perspectives d’évolutions internes.
Le rédacteur territorial a de nombreuses missions, qui peuvent varier en fonction de la collectivité dans laquelle il travaille :
– Suivre la comptabilité de l’administration, la collectivité ou la commune,
РR̩diger des actes juridiques,
– Rédiger des supports de communication à destination des usagers,
– Élaborer des budgets et plannings prévisionnels de projets,
РG̩rer les relations publiques,
РEffectuer un travail de secr̩tariat,
РEncadrer et manager une ̩quipe,
– Assurer des tâches administratives à caractère medico-social.
Quelle formation pour devenir rédacteur territorial ?
Pour accéder à ce métier vous devez nécessaire passer et de réussir l’un des 3 concours de catégorie B de la fonction publique territorial. Afin de mettre toutes les chances de votre côté avant de passer votre concours, il est important de se préparer de la bonne manière.Â
Pour cela, le Centre Européen de Formation vous propose de suivre la formation agent administratif, qui vous permet d’acquérir toutes les bases pour accéder à ce métier.Â
Les qualités et les compétences nécessaires pour devenir rédacteur territorial
Le rédacteur territorial doit être doté de certaines qualités pour assurer l’ensemble de ses missions :
- Être rigoureux,
- Avoir un grand sens de l’organisation,
- Avoir un bon sens du relationnel,
- Avoir le sens des responsabilités,
- Aimer le travail en équipe,
- Maîtriser les outils informatiques,
- Avoir le goût du contact et du terrain.
Le concours pour devenir rédacteur territorial
Il est obligatoire de passer le concours de rédacteur territorial. Découvrez toutes les épreuves de ce concours.
Le salaire d'un rédacteur territorial
Le salaire brut mensuel de l’Adjoint Administratif peut varier de 1 607 € en début carrière jusqu’à 2 502 € en fin de carrière. À ce salaire, s’ajoutent diverses primes et indemnités suivant les collectivités et la situation de l’agent.
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